雖然近年來聯準會一直以就業市場火熱為由，使利率能正常化，結束貨幣寬鬆，但事實上美國經濟可能跟數學模型有了分歧。而這樣的現象，不僅是在美國，台灣恐怕也是如此。
根據美國勞工局在 8 日的報告顯示，6 月份有近 620 萬的工作職缺，不僅超過 5 月的 570 萬，更高於去年同期的 597 萬，創下歷史新高。在建築、運輸、商業等各部門都擁有相當多的工作機會，尤其是醫療保健與社會援助的職缺一舉突破 114 萬，餐飲服務業近期的工作機會也沒有低於 70 萬過。
而這些數據自 2000 年以來從未有過，僅 4.3% 的失業率堪稱奇蹟。就如同聯準會一直強調的美國就業市場相當熱絡，經濟正穩健復甦。
雖然零售業正不斷裁員，但能源技術行業的興起，也吸收了不少人力，整體而言，報告仍然是喜大於憂。可是實際上，失業人口仍有 700 多萬，原本應該是一個蘿蔔一個坑，但經濟原本就不是如此簡單。
現在的美國就業市場問題有兩個，一個是老闆不斷抱怨找不到合適的工人，儘管職缺越來越多。另一個問題更加嚴重，儘管找不到人，但薪水卻沒有顯著成長。聯準會主席葉倫，也正為此頭痛不已。
從部分老闆或執行長的觀點來看，美國就業市場已經沒有好工人了。從此前的 NFIB 小型企業調查顯示，老闆們不斷抱怨程式技術員根本不夠，而且一年比一年嚴重。據《華盛頓郵報》的報導，許多企業已開始引進機器人技術，因為實在找不到人，而且川普還打算將合法移民數量減半。但儘管勞動市場已如此緊張，員工薪資成長卻非常緩慢。
經濟政策智庫研究員 Elise Gould 表示，企業若不支付更高的薪水，卻只是在抱怨員工不夠敬業忠誠，將會陷入惡性循環。她強調，更多摩擦的原因在於企業用人的歧視，例如種族、性別及年齡差異，川普雖然致力於增加就業機會，但市場真正的問題恐怕不在於此。