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美國各行各業面臨缺工荒，勞動市場極為吃緊，原因何在？疫情的生死交關壓力，在全美掀起「大辭職」(Great Resignation)浪潮，辭職人數從今年4月起頻創新高。專家指出，大辭職不只是短暫趨勢，已演變成文化運動，將在職場帶來長期效應。
CNBC報導，26歲的Sara Adamski原本是美國阿拉斯加州觀光景點的廚師，工作讓她身心俱疲，疫情點醒她這點，開始懷疑為何要如此對待自己。她決定不要續約，收拾行囊前往德州，經過一番思索後，她參加了編碼訓練營，現在轉職成為軟體工程師見習生。她說，覺得人生更有希望，她喜歡朝目標邁進，現在終於覺得自己這麼做了。
疫情讓數百萬美國人重新檢視了自己的工作，Adamski是其中之一。美國勞工部數據顯示，光是8月份就有430萬人辭職，是前所未見的紀錄。德州A&M大學(Texas A&M University)管理學教授Anthony Klotz創造了「大辭職」一詞，他說：「遭遇危及生命的事件後，我們會省思死亡，思量自己的人生是否快樂，要不要做出改變...疫情迫使(眾人)細思自己的生活，給大家重新構想的機會」。
就算還沒辭職，許多人也蠢蠢欲動。Morning Consult替Prudential所做的訪調顯示，9月中，美國有46%全職員工正在主動求職，或是考慮轉換跑道。專家說，大辭職風潮可能會在職場產生長期效應。有些人因為疫情過勞，想要休息一段時間；有些人想尋找更有目標、更有意義的工作，還有一些人只想要更高的薪水、或是能繼續遠距工作。
Monster職涯專家Vicki Salemi說，這不只是趨勢，而是文化運動。Klotz表示，此種情況迫使僱主必須想辦法留人，業者祭出留任獎金、允許員工永久遠距上班、並提供新福利支持職員的個人和職業發展。Staffing Symphony創辦人兼總裁Abby Kohut說：「公司必須屈服，若想吸引人才，必須想辦法讓人在家工作，必須支付對的薪水」。
初領失業金人數降 連4週創疫情來新低
美國勞工部11月4日公佈，經季節調整後，截至10月30日為止當週，首次申請失業救濟金人數較前週減少14,000人至269,000人，連續4週創COVID-19疫情以來新低，並低於彭博社調查所預測的275,000人，反映雇主在勞動市場吃緊的情況下避免裁員。截至10月30日當週，首次申請失業救濟金人數的4週移動平均值較前週減少15,000人至284,750人，亦創疫情以來新低。
截至10月23日為止當週，經過季節性因素調整後的保險失業率為1.6%，較前週1.7%減少0.1個百分點。經季節調整後，連續申請失業救濟金人數較前週減少134,000人至2,105,000人，當週連續申請失業救濟金人數的4週移動平均值較前週減少155,500人至2,356,750人，兩者同樣創疫情以來新低。
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