讓升遷不再淪為空想！在職場上能說出自己與別人的價值，就能建立成功氛圍
無論員工還是主管，都需要被肯定工作價值！曾任職於麥肯錫的顧問分享，「說好話」的力量
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身為領導者，還在用KPI指標激發員工幹勁？連續創業者：給員工更多的自主性，可創造更多價值
「主管說我是個不用心的人...」名校畢業、工作認真...她該如何走出職場困境？
這樣下指令，部屬做事更心甘情願！過來人分享：平常不會對其他人說的話，也別對員工說
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想提升員工士氣和表現，讚美比批評有用...研究顯示，用這個黃金比例做回饋，最有正面效果
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