想做好時間管理，必須先勾勒出理想一週的模樣...這樣設計行程表，生產力提升3成
生硬的績效考核恐讓員工只在意評分，而非自身成長...連續創業者：優秀員工不是考出來，而是長出來的
身為領導者，還在用KPI指標激發員工幹勁？連續創業者：給員工更多的自主性，可創造更多價值
高通膨下收入不多、存錢好難該放棄嗎？達人點醒：不存錢，再多的夢想都只能是幻想
遠東新、奇美實業發行台灣首批SLB債券，票面固定利率1.75%
公司裡誰戴著「椰子殼耳罩」？為什麼老闆喜歡制定那些搞死員工的管理制度？
沒有經驗就不能談薪水？錯！公司比你想的還願意給...教你把薪水從3萬談成5萬的「3個技巧」
不管績效再高，老闆都看不到？微軟前大中華區副總裁教你這樣做，讓老闆難以忽略你的好
這個階段上班族平均離職過3次！農曆年節將至，決定轉職或離職前，請先問自己2個問題
挖角高階主管，卻只撐3個月就離職…先搞懂公司期待與文化，你才有機會步步高升
近92%上班族「薪情差」，希望每個月加薪5518元
成功的人愛閱讀、夜貓子創意多？其實這些心理測驗，沒告訴你的背後意義是…
升遷、獎金標準只能看KPI？人資主管提醒：沒發現藏在KPI中的魔鬼，公司早晚會出問題！
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資深理財顧問為何持有這檔股票10年，即使股災也不賣？原因就在這個關鍵指標…
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把自己的事情做好，老闆就會喜歡你？別傻了，KPI不是這樣看的...一張圖：看懂職場溝通的盲點
台灣金融業什麼不缺，就缺和客戶「一起起床」的誠信：要雙贏，學學張忠謀
非懂不可 AI超人才
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