鴻海積極強化再生能源使用，目標2025年45家主供應商綠電製造
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想做好時間管理，必須先勾勒出理想一週的模樣...這樣設計行程表，生產力提升3成
生硬的績效考核恐讓員工只在意評分，而非自身成長...連續創業者：優秀員工不是考出來，而是長出來的
身為領導者，還在用KPI指標激發員工幹勁？連續創業者：給員工更多的自主性，可創造更多價值
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不管績效再高，老闆都看不到？微軟前大中華區副總裁教你這樣做，讓老闆難以忽略你的好
這個階段上班族平均離職過3次！農曆年節將至，決定轉職或離職前，請先問自己2個問題
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升遷、獎金標準只能看KPI？人資主管提醒：沒發現藏在KPI中的魔鬼，公司早晚會出問題！
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非懂不可 AI超人才
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