新冠肺炎(COVID-19)肆虐，迫使人們遠距工作，微軟(Microsoft Corp.)近日更宣布，若情況許可，員工可以永久在家工作。不少能夠遠距工作的科技員工，決定搬離物價高漲的舊金山灣區。然而，他們也面臨一個嚴峻現實：減薪15%甚至更多。
華爾街日報11日報導，臉書(Facebook Inc.)5月宣布，未來10年遠距工作的員工將顯著增加，但工作地點勢必會影響薪酬。推特(Twitter Inc.)是第一個宣布可讓員工永久遠距工作的企業，該公司稱依員工住所調整薪資的方案，將相當具有競爭力。
微軟也在10月9日
表示，若主管批准，部分員工可以永遠不進公司。員工獲公司許可後能在美國境內隨意搬遷，但薪資恐依居住地而有調整。
線上付款服務商Stripe Inc.已開始鼓吹員工搬離舊金山、紐約或西雅圖，公司願給一筆2萬美元的獎金協助搬家，但員工須減薪最多10%。對雲端運算和硬體虛擬化軟體服務商VMware Inc.的員工來說，從灣區搬到丹佛，可能得減薪最多18%。
科技獵才機構Free Agency執行長Sherveen Mashayekhi警告，若因遷移居所減薪，使得整體工程師的薪資範疇在未來幾年下降10-20%，對職涯造成的負面衝擊相當大。
據科技顧問機構Sequoia 10月的調查，240個受訪的美國科技業者中，33%尚未決定要對搬家的員工採取甚麼策略，22%表示會調整薪資，20%則不會進行調整。
科技市調機構Gartner Inc.人力資源研究部主管Brian Kropp指出，生活成本的降幅通常會高於降薪幅度，即使減薪1-2成，軟體工程師依舊可在德州奧斯丁或田納西州納什維爾，過上遠比舊金山優渥的生活。若員工對依照居住地減薪的政策感到不快，他們通常只是情緒反應罷了、並未理性分析。
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