圖片來源：達志影像
農曆新年剛過，全球景氣就跟這幾天的氣溫一樣凍到谷底。繼Meta（Facebook）於2022年宣布大規模裁員後，Google、亞馬遜、微軟、IBM等矽谷科技巨擘，在60天內裁掉近6萬人，這波「裁員滾滾」風暴，暗示著過去求職的成功方程式已然出現質變。
最近收到不少海歸台灣人履歷，含金量之高前所未見：美國長春藤名校畢業只是標準配備，待過麥肯錫、BCG等頂尖顧問公司也不稀奇，甚至還有幾位是FANG（Facebook、亞馬遜（Amazon）、Netflix、Google）中的中階部門主管——但此刻，他們都是裁員名單上的一串字母，想盡辦法要找到下個落腳處。
其中求職者A讓我印象特別深刻：建中、台大畢業，大四就進入外商公司當Intern（實習生），光實習時期的薪水就超過7萬元，當身邊朋友還在領2萬8,000元的時候，他年收入已破200萬元；工作5年，跑去讀了長春藤商學院，同學們搶著進華爾街，他卻眼光獨到地選了科技業，還沒畢業就被Google錄取，又跳槽到Meta，不到2年就被授權帶領團隊搞專案，最近在舊金山買了1間小套房，準備與女友落地生根。
裁員風暴愈滾愈大，履歷含金量再高也不一定能勝出
A根本沒有預料到，身為菁英中的菁英、一路人生勝利組的他，竟然會在正值顛峰的35歲這年，收到lay off（資遣）信件。原本他還憑著一股傲氣，認為自己的黃金履歷不愁找不到工作，於是趁著疫情趨緩先到歐洲、日本玩了1個多月，更沒想到的是，他是裁員風暴下第1波受害者——回到舊金山時，原本的同事、下屬，甚至是上司，都已經成為了他下一個職位的競爭者。
5個月來，A面試了近30家公司，卻總是走不到第3關就「謝謝再聯絡」。從一開始的有恃無恐，逐漸變成驚慌失措，青年失業的A開始思考，究竟要往新加坡或是回台灣發展，但在矽谷鍍金的光環與高薪，讓他彎不下腰、放不下身段，對於每家潛在公司都指指點點，彷彿他才是要給對方工作的那個人。
A的故事只是個大時代縮影。過去台灣人對成功的定義，不外乎讀名校、進外商，能加入矽谷科技公司猶如站上世界之巔，以為拿到了黃金入場券就能安穩一輩子。殊不知，世界變化速度之快，早已不適用過往的經驗法則。
以A的能力，當然不愁找到工作，關鍵在於「心態」。在經濟高速發展、資金充裕的年代，享受高估值的矽谷科技公司可以給足員工福利與自由、給足時間和空間，鼓勵你失敗、讓你玩創新，但當潮水退去，所有公司都得要回到成長獲利的硬道理，發展不出新的營收，就得大砍成本與費用。
看看馬斯克（Elon Musk）入主後的Twitter，多少員工抱怨來了一個「暴君」；改名Meta之後的Facebook，祖克伯（Mark Zuckerberg）必須將錢燒在元宇宙，才能維持華爾街對他的期待；疫情期間如神話般的Netflix「零規則」管理學，如今也面臨嚴苛的挑戰。
曾經被認為是自由開放典範的矽谷FANG，在大環境的衝擊下，也不得不進行管理風格上的質變，而身為求職者的你，卻還沉迷在往日榮耀？
我告訴A，學歷與經歷都已是過去式，必須面對現實、順應時勢，想辦法替自己、替公司創造價值，才有機會生存下來並伺機再起。（本文作者為瑞星管理顧問蔣宗芸）
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