一例一休修法！賴院長要看這篇，「工時銀行」不是給你這樣亂用的
一例一休又要修法》連勞檢員也是約聘，加班費都沒保障！4大癥結不改，只會越修越亂
這才叫彈性工時！讓有小孩的員工自願「減工時」，薪水按比例扣，給這兩家企業一個讚
業務員悲歌》整個月一台車也沒賣掉，拿到薪水單竟只有...1625元！
長榮天災假爭議》不只空姊，還有台電搶修人員、醫護人員...別把方便建立在別人血汗上
單親媽媽到麵包店上班，時薪亂調也沒有勞健保！人資專家：你的吞忍，會讓公司「一切合法」
公司規定：加班超過1小時才能報...人資專家：根本違法！
住在基隆在桃園上班，結果基隆停班，這樣到底要不要上班？工資又如何計算？
我想離職，但公司退回我的辭呈不讓我走，怎麼辦？人資專家4點建議
離職了，公司可以用「工作沒交接完」扣我的薪水嗎？
獎金絕對不是公司的「恩惠」，而是你的工資！搞不懂這點，被公司亂調獎金也是活該
公司以「沒過試用期」要員工走人，需要付資遣費嗎？
離職在即，能不能要求公司把沒用完的特休假，換成薪水給我？
「老闆要報告，我不利用午休繼續做真的做不完」！午休「工作」1小時，可以算工時嗎？
小心接到「屎缺」！避免被「假升官真逼退」，你要做這4件事保護自己
「公司付錢送員工出國受訓，若提前離職要賠償」這種合約有沒有違反勞基法？
不配合公司「換部門」就要被資遣？別嚇呆，公司未必合法...先做4件事保障自己
員工出大包，公司賠了100萬，老闆可以對員工求償嗎？人資專家的答案是⋯
多提供吃不完的零食、多補助幾趟員工旅遊...人資專家：這些都可能讓公司生存不下去
「請假禁用Line，只能當面或電話告知主管」老闆注意，這種公告勞檢時很容易被罰錢
台中貴婦烘培店，教我們的一件事》牴觸「勞基法」，公司和你簽的任何合約都無效
特休怎麼算？兩個人在同一天上班，為何A在到職日就有特休假、B卻沒有
主管說「特定時段」不得申請特休？2017年新法上路，人資專家：公司僅能與你「協商」
一例一休上路》公司要你簽新合約，工資該選「月薪」還是「時薪」才不吃虧？
場地費、便當錢...公司老是要我先「代墊款項」，合法嗎？