求職面試，錄取通知等到心累？人資主管揭露招聘細節，大公司通知等1個月是基本狀況
覺得不受重視、沒有升遷機會想離職？人資主管建議：別美化未來，也別醜化現在
努力工作被打爛考績、想衝刺事業卻懷孕…人生劇本難測，做好這些事情最重要
想創業開餐廳、咖啡店，不過失敗怎麼辦？人資主管提醒：有夢很美，但務必對自己殘忍一點
你聽過「壓力面試」嗎？該美化或呈現真實職場？人資主管揭露：若有這狀況，當心離職率百分百
挖角高階主管，卻只撐3個月就離職…先搞懂公司期待與文化，你才有機會步步高升
想轉換跑道，又怕新工作不合心意？人資主管點醒：職涯就像投資，先盤點自己的資產
放棄百萬挖角金，為35萬留在原公司打拼，卻因一次錯狼狽離職…人資主管勸：別把離職當加薪談判籌碼
公司規定輪調部門好麻煩，工程師還要當客服？其實潛在用意在這裡，背後原因很暖心…
工作好辛苦、主管難相處…這些都不是新公司錄用的理由！唯有這一點，才是錄取關鍵
工作做多久才算穩定度高？資深人資主管曝：普遍2年算及格，但這種人才公司絕對搶著要！
薪資談判準則》獅子大開口、討價還價都是公司地雷！只要5原則就能談到好薪水！
年終想跳槽，老闆卻說要等找到人，不然要賠錢？謹記5點，才能順利離職並避免勞資糾紛…
談薪水總是「我尊重公司決定」？大錯特錯！沒加上這句話，薪水永遠談不高！
成功的人愛閱讀、夜貓子創意多？其實這些心理測驗，沒告訴你的背後意義是…
一次皮夾沒錢就讓自己陷入窘境！人資主管的慘痛經驗，讓他明白防患未然的重要性！
升遷、獎金標準只能看KPI？人資主管提醒：沒發現藏在KPI中的魔鬼，公司早晚會出問題！
公司業績下滑卻找我開刀？資深人資勸：老闆不再睜隻眼閉隻眼，那就別故意捋虎鬚...
一句「自己不會看」差點惹禍上身！15歲少年的打工初體驗，讓他從此學會職場這2件重要的事...