華華任職的診所，被老闆告知「非勞保強制投保單位」，所以不用為員工申報參加「就保」和「提繳勞退」，真的是這樣嗎？你也遇過相似的狀況嗎？
資料來源：勞工保險局
不是的！補習班、診所、公寓大廈管理委員會等，雖非勞保強制投保單位，仍應依規定為員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金！
就業保險提供勞工失業及育嬰留職停薪期間的基本生活保障，並協助失業勞工儘速就業，所以只要向政府機關辦理登記並僱用員工1人以上的事業單位，就是就業保險強制投保單位，應為符合規定的員工申報加保，否則將有相關罰則。
而適用《勞基法》的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象，無論僱用人數多寡以及是否在公司投保勞保，老闆都應自其到職日起至離職日止，按月為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，儲存至勞保局設立的勞工退休金個人專戶，否則將有相關罰則。
資料來源：勞工保險局
要特別提醒的是，勞保與就保分別提供不同的保障。
屬強制加保的投保單位，要依規定為所僱用的員工申報加保，以維護員工的權益；如為僅參加就業保險的投保單位，可以來函並加蓋單位及負責人印章，並向勞保局申請轉為勞保及就保投保單位，讓員工的保障更完整喔！
本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：補習班、診所、大樓管理員也有就保及勞退權益！
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