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「勞工保險失能年金」是當勞工因職災或疾病導致永久失能時，給予其與家人生活的重要支柱。失能年金的請領關鍵在於是否「失去工作能力」，以及功能喪失的程度。
請領失能年金需符合「永久失能狀態」
勞保失能年金的保障範圍廣泛，只要經醫院診斷症狀固定，再行治療仍不能期待效果，並符合法規定義的「永久失能」狀態，都可能符合請領資格。即使是中風後遺症導致的行動不便、關節變形造成肢體活動受限，或是口腔癌術後無法正常進食等，只要造成功能障礙，影響工作能力，無法繼續從事原工作，便可能符合請領標準。
可否請領失能給付，重點在於病後影響功能障礙的程度，而非單純的病名。短期內可藉藥物控制、具可逆性或會明顯好轉的疾病，如帶狀皰疹神經痛等，若不影響工作能力，則不屬於失能給付範圍。
失能年金兩大給付方式
失能給付主要分為「失能年金」與「失能一次金」兩種型態，兩者各有適用標準：
失能年金（月領）：被保險人經診斷為永久失能，且其失能狀態符合勞保失能給付標準附表所定「終身無工作能力」項目（通常為失能等級第1至第7級），並經評估工作能力減損達70%。對於病情穩定且存活期長的勞工，請領失能年金通常較為有利，且可附加眷屬補助，最多可加發50%，身故後還可轉為遺屬年金。
失能一次金（單次領）：遭遇傷害或罹患疾病，症狀固定，診斷永久失能，但未達「終身無工作能力」給付項目者。 若失能狀態符合「終身無工作能力」，但被保險人於民國98年1月1日前有保險年資者，可選擇一次請領失能給付。
若是癌症末期等病程進展快、存活期短的情況，因實際領取年金時間有限，可能選擇一次金或搭配其他給付組合更為實際。但若為家庭主要經濟支柱，失能年金通常能提供更穩定、較長期的保障。。但要注意的是，若先前曾領過較輕級別的失能一次金，日後再申請較嚴重級別時，只能補領差額，需審慎評估是否選擇年金。
此外，許多申請人常因文件不全而卡關。申請失能給付時，務必使用勞保局指定的「失能診斷書」與「失能診斷表」，而非醫院自行開立的診斷證明。醫師在填寫時，需據實勾選功能受損項目，並檢附必要的影像檢查或量表評估。確保資料完整與規範，是成功請領的重要步驟。