明明同職務，薪情卻差很大？因為你忽略了2件事，應徵前不妨先這樣做…

摘要

自2020年晉升為熱門工作選擇的「銀行業」，在2021年第1季仍高坐在熱門產業排行榜上。一直以來被視為高薪代表的銀行業，真的每個職務都有「好薪情」嗎？

根據「比薪水」資料庫統計結果，顯示銀行業10大熱門工作的薪資行情，其中「PM專案經理」最高月薪可達9萬5,000元，於第一線服務顧客的櫃檯行員與客服人員，最高月薪分別為5萬4,000元與4萬5,000元，相較於其他產業，「銀行業」確實擁有較高的薪資水平。

但在銀行業內部呢？數據中可觀察到，雖同在銀行業，但不僅是不同職務之間的薪資落差大，就連同一職務薪資也有落差，最大竟高達2.6倍！這落差的原因為何？「比薪水」指出可能2大原因為：「公司」與「部門」。

 

銀行業工作的薪資行情，以月薪中位數來看，最高薪資工作為PM專案經理（6萬元），儲備幹部次之（5萬8,000元），其他工作依序為襄理（5萬1,000元）、IT資訊部門（4萬4,000元）、行銷（4萬3,000元）、ARM客戶關係助理（4萬2,000元）、理財專員（4萬元）、櫃檯行員（3萬5,000元），以及客服（3萬3,000元）與業務（3萬2,000元）。

 

 

同職務薪資相差2.6倍！關鍵影響是「公司」和「部門」

觀察此份薪資統計報告，進一步發現，銀行業同一職務的最高與最低月薪，最大落差竟達2.6倍，薪資區間相當大，也就是說，你與我同樣是櫃檯行員，你每個月領3萬5,000元，而我則領5萬4,000元。

到底為何會有這樣的落差存在？最有可能造成薪資區間大的2個原因，分別是「公司」、「部門」。

原因1》公司：每家公司對每個職務的起薪都有所不同，從人力銀行所提供的工作待遇，也可以發現這個情況。舉例來說，同為「理財專員」，玉山銀行所公布待遇為月薪3萬9,000元～5萬元，中國信託銀行所公布待遇為月薪3萬4,000元～5萬5,000元，而凱基銀行所公布待遇為月薪3萬元～5萬5,000元。

不同公司對薪酬制度都有不同的考量：有些是跟文化有關，如外商公司普遍可以給出較高的薪資；有些是薪資不高，福利好；有些則是薪資高，福利不多等等。

原因2》部門：你的部門是否為該公司主要或重視的項目，大大影響你的薪資水準。以IT部門為例說明，A銀行的顧客以年輕族群為主，因此A銀行相當重視App的相關工作；相較之下，負責網站維護的部門就沒有那麼受重視，自然薪資空間就會有所限制。

公司與部門的選擇，對「銀行業」薪資高低有著關鍵性影響，但除了這2個原因，其實還有許多因素也會影響到薪資，如你的學歷、年資、經歷等，其中「比薪水」認為「薪資不透明」亦是造成薪資落差大的原因之一。

薪資不透明的狀況，會讓求職者在找工作時，因不清楚自身的身價與市場行情，難以爭取到更好的薪酬福利。因此建議每位求職者，在求職前，記得善用工具（如薪資查詢平台），透過他人的經歷更了解該份工作，才能找到更滿意的待遇。

本文獲「moneybar」授權轉載，原文：銀行業薪水大公開！最多人想做的職務TOP 10，相同職務薪資最多差2.6倍

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