新制勞工退休金是專款專戶，雖然沒有破產疑慮，但還沒辦法自選標的，我們也會想關心一下政府幫我們操盤的績效到底是好還是壞，另外，我們常看到以下新聞：
勞動部今公布勞動基金最新投資績效，截至9月底，收益數達3,452億3,000萬元，收益率8.68％，單月收益增長130.2元，其中與勞工帳戶分配有關的勞退新制基金收益達1,948億6,000萬元，若平均分給600多萬名提繳勞工，每人可望「分紅」2萬8,000元，創史上新高。
究竟政府幫公務員、勞工的退休金歷年操盤績效如何呢？
我認為單看1年度這種短期報酬是很侷限的，必須看投資的年化報酬率。
年化報酬率是考量時間的長短下，為了賺到某個報酬率（比如20%），每一年都要取得的相同報酬率，這一連串的年化報酬一起計算相乘後，就是投資人得到的結果。
我從「勞動部勞動基金運用局」、台灣大學財務金融學系李存修、邱顯比教授共同主持的「台灣共同基金績效評比」找出歷年資料，從最早的民國94年（2005年）開始計算到2019年9月為止（基金運用局公布最新的資料只到9月），把每一年的基金收益以及保證收益列出來給大家看。
保證收益，是當地銀行2年期定期存款利率計算所最低保證收益率。
這15年間，投資為正報酬的年度總共有11年，虧錢的有4年，正報酬比率為73.3%，虧錢的占26.6%。
有了這些資料後，再利用Excel計算一下總報酬以及年化報酬，得出以下的數據：
配置以保守穩健風格的勞退基金為了兼顧穩定性，因此防守性的資產配置較多，報酬率自然比不純股票配置，勞工基金的配置方針，說明如下：
資產配置為決定基金投資收益的重要環節，基金運用局審酌各基金不同屬性及法規限制，逐年評估總體經濟及金融市場情勢，透過資產配置模擬管理系統，模擬運算不同風險承受度下可能之資產配置投資組合，建構各基金考量風險與報酬後之最適配置，訂定基金年度資產配置暨投資運用計畫，以期達有效運用資金之綜效。
為了基金的長期穩健收益，分散投資風險，基金資產配置積極朝向全球化及多元化布局，逐步增加另類投資，審慎建構資產核心及衛星部位，並因應市場變遷及經濟金融情勢變化對各類資產進行動態彈性調整，以兼顧基金安全性及收益性。
實際上，基金公布的資產配置是採用自營加上委託國內外投信操作的方式，投資相當多元的種類，主動型被動型的投資工具皆有採用。
對於已經退休的朋友來說，或許比較適合穩定的投資組合，但對於還在累積時期的青壯年朋友，這樣的報酬率在長時間的增長可能效果就不是很好，可以視情況增加一些風險配置。
基金運用局代操的部分雖然沒有賺很多，但如果需要，也可以搭配自提退休金的方式來達到遞延稅賦的效果。
本文獲「PG財經筆記」授權轉載，原文：政府幫公務員、新制勞工退休金操盤績效有多少？退撫基金、勞工退休金條例退休基金績效統計