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相信大家常常聽到身邊的家人朋友提起：「打工族的權益比較少？！」、「打工不用保勞保？！」…尤其網路上更是流傳著許多關於打工權益的謠言，這些其實都是錯誤的資訊唷～ 今天來幫大家釐清打工族正確的工作權益有哪些吧！
首先，打工族的權益和正職員工一樣，不會因為你是工讀生而縮水喔！因此，受僱於僱用勞工5人以上的公司、行號，即使是打工族，仍應申報加保勞保，若公司、行號僱用勞工不足5個人，雖然不是勞保的強制投保對象，仍然可以自願為員工申報參加勞保；但是要強制參加就保，而且只要僱用的單位適用勞基法，所僱員工（包括本國籍、外籍配偶、陸港澳配偶、永久居留之外國專業人才），都是勞工新制退休金的強制提繳對象。
勞保
保障勞保被保險人在工作期間或離職退保後的基本生活，提供生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付，及預防職業病健康檢查等，讓勞工打拼事業時可以更加安心唷！
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就保
著重在失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障，提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、健保費補助等，讓具有工作能力及繼續工作意願的就保被保險人，即使非自願離職或為照顧未滿3歲子女辦理育嬰留職停薪時，也能維持基本生活。
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勞退
也就是大家常聽到的勞退6%，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%作為員工的退休金，勞工自己也可以在雇主提繳後，另外提繳最多每月工資6%，存入勞保局設立的勞退個人專戶當中，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工，只要勞工年滿60歲就可以申請領回。
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如果同時兼多份差的朋友，勞保、就保該怎麼保呢？
記得每一家僱用勞工5人以上的公司都要幫你加保勞保，就保則是選擇其中一家加保即可。
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不過…勞退是每家公司都要提繳的喔！
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許多人常常會問：「公司沒有幫我加保勞保，真的有那麼嚴重嗎？」
打工沒有保勞保，雖然當下感受不到嚴重性，但當你遇到需要申請勞保給付的時刻，像是一般傷病住院4天以上，不能工作，未能取得原有薪資，正在治療中者，想申請勞保普通傷病給付來彌補薪資缺損等情形時，就會發現因為沒有投保勞保，而無法順利請領勞保給付，權益可是會大大受損呢！
此外，勞保年資也會因此而縮減，除了可能影響未來給付的請領資格外，也會連帶影響請領老年給付的金額。
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※雇主如果沒有保勞保、就保及提繳勞退，會有處罰和賠償責任喔！
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小提醒：打工族必須在到職當日加保勞保、就保和提繳勞退。最後提醒打工族別忽略自己的「加班費」與「特休」的權益！打工族在同家公司工作滿6個月以上，一樣有特休，且特休天數要依工時比例計算唷～
[參考公式]
部分工時勞工6個月正常工作時間/全時勞工6個月正常工作時間X勞基法第38條所定特別休假日數。
※但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞基法第38條規定給予休假日數。
※不足1日之部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。
※勞基法第38條所定特別休假日數：
6個月以上未滿1年：3日。
1年以上未滿2年：7日。
2年以上未滿3年：10日。
3年以上未滿5年：14日。
5年以上未滿10年：15日。
10年以上：每1年加1日，加至30日為止。
此外，每天打工時數若超過8小時，同樣可依法計算加班費喔！
經由這次的介紹，不知道大家對於打工的權益有更進一步的了解嗎？趕緊將這些資訊分享給有在打工的朋友，千萬別忽略自己的權益！
本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：打工族的工作權益不能少！