人才是企業發展之本,但想留人先留心...從李嘉誠的管理之道,看優秀領導者必備特質
曾居「財星500大企業」第10名,卻因高層輕忽慘賠千億美元...管理學教授分析,領導力的重要性
生硬的績效考核恐讓員工只在意評分,而非自身成長...連續創業者:優秀員工不是考出來,而是長出來的
身為領導者,還在用KPI指標激發員工幹勁?連續創業者:給員工更多的自主性,可創造更多價值
遠距上班工作效率低落、公司老是要我交報告?兩階段解決問題,與主管產生互信!
主管有識人之明,表現差的人也能成最強戰力!世界第1名餐廳業主:領導者的責任是發掘員工長才
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