「如果公司沒有在到職當日就幫我加保勞保、就保、職保，該怎麼辦呢？」
申報規定
勞工保險、就業保險及職災保險係在職保險，依照規定，僱工人數4人（含）以下的事業單位，應為員工申報就保及職保，並得申報參加勞保；僱工人數5人（含）以上的事業單位，應為員工申報勞保、就保及職保，此係強制規定。
又符合強制加保規定的單位及雇主，應該在「員工到職當日」，填具勞（就、職）保或就（職）保合一加保申報表寄（送）至勞保局，或透過勞保局e化服務系統申報員工加保，以保障員工權益並避免受罰。
資料來源：勞工保險局
保險效力
勞保及就保的保險效力開始，是從加保表郵寄或送交勞保局，或線上申報成功的當日起算，不得追溯生效日期。
職保的保險效力分述如下：
1.受僱登記有案或設有稅籍之勞工：屬強制投保對象，其保險效力採法定債，自員工到職當日生效，即使雇主未申報員工加保，員工發生職災事故，仍可向勞保局申請職災給付，惟勞保局將向雇主追還給付金額，並核處遲、未加保之罰鍰。
2.職保自願投保對象（如雇主、外僱船員、本國籍或外（陸港澳）配家庭幫傭及看護工、研究助理等）、職業工會及漁會會員、職業訓練單位之受訓學員等：職保之保險效力採申報制，自加保表郵寄或送交勞保局，或線上申報成功之當日起算，不得追溯生效日期。
資料來源：勞工保險局
最後也要提醒所有雇主，如果未於員工到職當日申報加保，經勞保局查明屬實，將依規定分別核處罰鍰，勞保為應計保險費的4倍罰鍰、就保為應計保險費的10倍罰鍰、職保為2萬元～10萬元罰鍰。
另外，違反職保法令經核處罰鍰者，將公布違規單位及事由，並限期改善，如未改善則連續處罰，且向雇主追還給付金額，未加保部分如因此導致員工權益受損，應由投保單位負責賠償（了解更多勞工保險、就業保險、職災保險相關資訊）。
本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：【新鮮人必看】公司延遲申報勞（就、職）保怎麼辦？
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