每隔一陣子就會有朋友問：我很想要離職，但是我的老闆搬出很多理由不讓我離開，說要找到交接的人以後才准離職；又說公司對我有恩、說公司的人事規章上規定離職要3個月前提出，或說如果離職就要我賠償公司的損失…請問我到底該怎麼辦？
持平地說，《勞基法》相當程度地還是希望在勞資雙方之間找到一個平衡點。每次遇到這個問題，我都會問這些朋友：如果有一天公司決定不要你了，會經過你的同意，或是等你找到工作才資遣你嗎？當然不會。因此，當你不要公司了，怎麼會需要公司同意，或是等公司找到接替你工作的人呢？
同樣的邏輯，公司要資遣員工的時候，只需要考量員工的年資，於10天～30天前事先預告員工；員工要離職時，依法也只需要依照服務年資，在10天～30天前預告雇主即可。
至於離職員工要賠償公司的部分，如果公司在員工身上投入很多金錢或資源，比方說昂貴的教育訓練等，這時候規定員工必須在公司服務滿一定年限才可以離職，就是相對合理的規定；但如果公司沒有，卻片面認為員工離職就需要賠償公司，到時候發生勞資爭議，主管機關或法院當然不會站在雇主那一邊。
就算公司有提供員工教育訓練資源，試想，員工接受教育訓練以後，可以將工作做得更好，雇主也已經受益；如果員工辛苦工作1個月，只能領到3萬、5萬元的薪水，提出離職申請時卻要賠償公司2、3個月，甚至更高的月薪，這實在是於理不合，主管機關或法院大概也不會接受。
理解這個部分以後，那些「不讓員工離職的藉口」究竟合不合理，就很容易可以回答了：
1.老闆其實沒有權力不讓員工離職。
2.當員工提出離職申請的時候，不需要徵求老闆的同意。
3.員工要在多久前提出離職申請有法律依據，公司無法片面決定。
4.除非簽有服務年限契約，否則公司無權逕自對離職員工進行扣薪或罰錢。
5.就算公司因為員工離職而有損失，該賠償多少錢也不是公司說了算。
然後才會是道義上的部分。有些雇主覺得自己給了員工一份工作，員工不應該一走了之。但勞資關係應該是互相尊重的，員工加入公司，對公司有很多貢獻，不也是有恩於雇主？我在職涯中遇過公司因為大環境景氣不佳必須資遣員工，還有很多被資遣的員工願意留下來工作到最後一刻；也看過很多離職員工連多待1秒鐘都不願意，最後主管和員工為了交接的責任歸屬大吵一架的。
我絕對同意員工應該在離職前將手邊工作妥善交接，畢竟再怎麼換工作，往往都還是在同一個產業裡，日後還有相遇或合作的機會。但員工到最後如果只想要立刻逃離公司，這怎麼會是員工單方面的問題？
職場是許多人的組合，每個人力資源議題都很複雜。但我常跟別人分享，就算待在夢幻企業裡，員工總還是會申請退休、離開公司，所以無論是員工或雇主，其實都應該更理性去面對離職這件事情。就算不能一起工作，也可以繼續當朋友，這樣也才能共創雙贏。
本文獲「萬惡的人力資源主管」授權轉載，原文：我的老闆不讓我離職
作者簡介_萬惡的人力資源主管
跨國公司的人力資源主管。大學念的是心理學，碩士念的是人力資源管理。曾任職於學術單位、顧問業、高科技製造業、IC設計業、半導體設備商、通路業、金融產業、網路資訊業。從事人力資源管理工作超過20年。2006年，因緣際會開始的「萬惡的人力資源主管部落格」，對於職場生存提出很多銳利的觀察與見解，得到上班族、社會新鮮人的強烈共鳴。常有網友提出個人職涯選擇問題，尋求解惑……
著作：《揭密！萬惡人資主管的良心建言》