「認為沒錢會被人看不起」、「對於小錢非常敏感」理財苦手的4種類型，你中了嗎？

摘要

 

衝動型

行為：感覺一來就會立刻行動，屬於「先做再說」的類型。因此可能赤貧，也可能大富。賺錢的能力很強，賠錢的能力也不遑多讓。經常在還沒完全了解對方之前，就過度信任；或在情報不正確的情況下，便性急直接投資，因此容易損失金錢。這種類型容易出現在有委屈感的人身上。

原因：「打鐵趁熱」的急性子也可以套用在金錢觀上。可能是兒時父母曾有過金錢被剝奪的委屈事件，或是自己本身容易感到委屈。你的潛在情緒就是「委屈感」。受到過去經驗影響，為了想要快點獲得補償，總是無意識地急於投資。

治療方法：若想擁有富人金錢模式，就要學會等待。不要總是讓行動跑在最前方，而是得練習停下來；不要只仰賴直覺，而要學會找出正確的情報，並在找到與投資相關的正確資料後再加以行動。保留時間詢問專家建議也是一種很好的解決方法。如此一來，「衝動型金錢模式」將可以比其他類型更快轉變成富人金錢模式。

耳根子軟型

行為：因為人際關係，花錢總是如流水的金錢模式。這類型的人非常喜歡受到他人的肯定，有無條件相信他人的傾向，容易借錢給別人，或是會心甘情願地為人擔保。有時候比起自己的另一半，更依賴那些經常稱讚自己或對自己好的人。信任他人這方面與衝動型雖有幾分相似，但其程度比衝動型更為嚴重。

原因：潛在情緒是「孤單」。可能是兒時沒有從父母身上得到足夠的保護，體驗過如孤兒般被遺棄的感覺。相反地，兒時受到父母寵溺且過度保護，無法學習分辨是非對錯，以自我為中心的人，也很有可能是此類型。這些人不斷地想填滿不足的愛、想要在他人面前展現自己。在無形的影響之下，對他人產生了執著，因此錢只能不斷向外流。
　　
治療方法：想要擁有富人金錢模式，最重要的就是重新樹立自尊心。回顧兒時孤單痛苦的記憶，用愛填滿當時的自己。必須察覺自己是珍貴、富有價值且被愛的存在。如此一來，才不會只透過人際關係賺錢，而是能進階成為一位兼具柔性與溫暖，且心態健康的有錢人。

完美主義型　　

行為：完美主義型對於賺錢與花錢都抱持著恐懼，只能儲蓄無法投資。雖然錢不會變少，但除了薪水以外沒有其他的收入來源，因此無法成為有錢人。他們的恐懼在人際關係上非常顯而易見，除了家人以外沒有廣泛的交流圈，對於小錢非常敏感。因為對投資的不安全感，總會花過多時間找正確情報，或因躊躇不前導致錯失良機。這是韓國人之中最常見的類型。

原因：完美主義型的潛在情緒是「恐懼」。兒時經歷的恐懼造成了創傷，導致長大後內心仍住著一位恐懼的孩子。對充滿恐懼感的人而言，能夠接受危險、付諸行動的情況只有一種——那就是冒險後的結果已可以被完全預測的狀況。如果不先解決恐懼，結果就是只能迴避金錢或維持現狀。完美主義型的人雖然聰明，但是在與金錢相關的方面卻無法發揮應有的能力。

治療方法：要擁有富人金錢模式，就要面對恐懼。要打破恐懼，必須利用刻意去陌生地方等方法，脫離日常生活。即便不完美也沒關係，試著在社群軟體或是網路社群中留言吧；嘗試不會損失本金的長期投資也不錯，如此一來財富也會逐漸增加。只要能治癒恐懼感，一定能成為有錢人。

被害者型

行為：不願意自己的金錢損失一分一毫，只要錢進到手裡絕對不外流。緊緊掌握金錢，甚至不知道要花在自己身上。手頭沒錢，就會一直怪罪他人，把各種行為都與金錢扯上邊，經常生氣。這種行為導致被害者型金錢模式的人，人際關係通常不太好。

原因：曾因兒時的貧困，經歷過丟臉的事件；或在極度吝嗇的父母教養下成長；又或者從小就必須扮演家長的角色。潛在情緒是「自卑感」，因此在心中奠定了錢會保護自己的想法。被「沒錢會被別人看不起」的成見所支配，無時無刻都在生氣。這種類型的人幾乎不會有金錢損失的情況。然而僅專注於金錢的傾象，會傷害到身邊的人，因此可能會發生被捲入訴訟等情況，反造成金錢上的損失。

治療方法：想擁有富人金錢模式，就要從人際關係中找到幸福。必須療癒兒時的記憶，並且在日常生活中懂得感恩。請接受錢無法守護你的事實，並學著開始環顧周遭並幫助別人，如此一來心理模式才會變得健康。最後只要接受信任的人的建議並開始投資，你過去緊握的錢財就會增加。

爭取型

行為：對金錢無畏無懼的類型。能看清錢，在人際關係裡也清楚明白何時要舉刀，何時要放下。但是因為過於強勢，有些人也會討厭此類型的人，所以可能會因為這群反對勢力而導致事業毀於一旦。

原因：兒時父母經商，或是在富有的家庭環境中長大，後來家道中落、有過吃苦經歷等。由於在良好環境下長大，學會很多東西，自然而然具備該如何賺錢的眼光。這個類型懷有強烈的欲望想重新創業，想透過金錢重新取回支配權。潛在情緒為「好勝心」。

治療方法：需要學習選擇與專注。雖然發掘了許多賺錢的方法，但精力也會因此分散。爭取型的人若想邁向富人金錢模式，就必須往共同體的方向靠攏。要積極地解決「自我中心主義」，以及想和其他人共同支配組織的取向。想要成功，就要以真正的領導姿態，努力變得更加成熟。