畢業季後，新鮮人陸續投入職場，當領到第一份薪水時，是不是激動得想要大肆慶祝一番，或是心一橫，刷卡買下心儀許久的名品呢？或許，你更該買的，是一份安心的未來！
多數社會新鮮人的起薪不高，花費項目又多，很難不捉襟見肘，但若不好好規畫一下未來，很可能會被無預警的意外狀況打亂了計畫，甚至被迫中斷收入。因此，為了預防類似的風險，最好能夠規畫一份完整的保險組合，好讓這些意外狀況來襲時，有保險可以降低經濟衝擊。
臺銀人壽建議掌握136原則，用1/10收入規畫保障
新鮮人最該優先規畫什麼險種呢？絕對不是以儲蓄為目的的還本險或增額壽險，而是以實支實付醫療險為主、意外險為輔的保險組合。年輕人不妨參考財務規畫的收支原則——136原則，以收入的1成作為年繳保費的依據，例如年薪36萬，年繳保費約可規畫為3萬元上下。剩下的6成則作為生活開銷、3成用來儲蓄或投資。
另外，這個世代的年輕人應該父母也從小有幫其規畫保險，因此，可以先利用「3W」檢視原則，看看是否已擁有保險保障。首先是「WHO」，投保前先了解父母是否已經幫自己買了保險、公司有無提供團保福利以及誰來繳保費；「WHAT」，包含了解保單保障內容、投保的是終身險還是定期險，再補強保障不足或是尚未規畫的險種，以免重複投保；「WHEN」，了解保障年期，若當初規畫是附加在父母保單之下，最高只能續保到23至25歲，此時就得要重新規畫以自己為要保人與被保險人來投保。
以年薪36萬為例子，預估保費支出可以先抓3萬元，臺銀人壽建議年輕族群投保意外險（額度200萬）與意外醫療（額度5萬），主約可以失能扶助險（1～6級失能月領1萬）搭配實支實付醫療險與癌症險一次給付50萬，或是終身壽險20萬搭配實支實付醫療險與定期失能扶助險（1～6級失能月領1萬）、定期癌症險50萬元來搭配，25歲的男性保費約為2萬元。
另外，如果是以機車代步的年輕人，更要記得投保強制險與第三責任險，萬一不小心發生車禍，意外受傷，才得以確保經濟不中斷，也不至於拿不出大筆賠償金。
除了以定期險為主要規畫外，還有什麼方式可以精省保費呢？透過銀行設定自動轉帳又能再省1%；或是透過信用卡繳費，回饋率最高可達2%，例如中信LINE Pay卡繳保費有2% LINE Points回饋，渣打現金回饋御璽卡則有1.88%回饋，都是節省保費的好方法。
延伸資訊
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