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最近某企業董事長在表揚資深員工場合時，脫口說出「盲目加薪不見得是好事，這樣大家會失業」等話語，當然爾會成為資方說幹話的最新代表，網民也立刻起底這位董事長的身家。不過，他的話真的沒道理嗎？
我們假設一個情境，政府宣布最低工資調漲到新台幣5萬元，比22K翻倍成長，也先假設企業都很有社會道德，沒有因此而解雇員工，所以不會「立即」造成失業率上升。但企業立刻要面對薪資成本翻倍成長的問題，換句話說，這家企業要立刻想辦法提升獲利來彌補因薪資上升帶來的成本，如果做不到，很可能就是一連串的企業倒閉，當企業都倒閉了，請問員工還要去哪裡工作？
所以這位董事長發言的關鍵在於「盲目加薪」四個字。將本求利是企業的本質，若沒有運作正常的企業，就不會有工作機會可以提供給人民。政治人物當然可以喊出「我夢想的最低薪資是新台幣3萬元」，那是因為薪水都不是政府發的，而且政府倒閉風險微乎其微（就算財務上倒閉了，社會還是需要政府提供國防、警察、消防等服務），所以若政府真的以法令規定企業「盲目」將最低工資漲到5萬元，最可能發生的狀況是，企業把原本10個正職職缺刪減到5個，然後要這些人爆肝做過去10個人的事情；不然就是大量啟用約聘僱人員，減少公司在勞健保項目上的成本，甚或直接關門不營運，或轉到其他國家設廠投資，不管資方怎麼應對，都會減少台灣的工作機會。
怎麼解決這個問題？一個是提升台灣企業的產出價值，就是俗稱的把餅做大；另一個則是改善財富分配問題。「企業轉型」已經是喊了很久的口號，但若政府扶植產業的思維，一直停留在壓低新台幣匯率、持續開發工業、科技、文創等園區，以及擴大交通建設等過去扶植電子製造產業的做法，台灣的服務業、軟體等產業將很難得到公平競爭的機會。且台灣過半數人民都從事服務相關產業，若無法出現能產出更高價值的服務產業鏈，就很難改變如今服務業平均薪資偏低的現況。
在改變財富分配的問題上，政府在最新通過的稅法改革中，除了大幅增加受薪階層及育幼家庭的扣抵額外，也開始對股利等資本利得課徵所得稅。朝向縮減「資本利得」與「薪資所得」的方向是正確的，但政府可否思考，進一步對股票買賣、基金與保險投資獲利等資本利得課徵所得稅，真正落實所有收入一視同仁的理念。
我不否認台灣有慣老闆，但這不代表所有老闆的發言都是自私狹隘的片面之詞，盲目調高基本工資，只會讓社會弱勢勞工的就業處境更為艱難（因為可取代性高，往往是企業裁員的優先對象），期盼政府能在財富不均的課題上，扮演更為積極的角色。
靜下心來想想，「盲目加薪等於失業」，不全然是幹話。