「通往地獄的道路，往往是用善意的花朵所鋪成」
朱立倫曾說，要將台灣的法定最低工資拉到新台幣3萬元，網路上的輿論多半針對「承諾是否實現」及「為什麼現在不做」進行討論與揶揄，然而拉高法定最低工資，真的能解決台灣薪資停滯的問題嗎？
假設法定薪資提高到3萬元，會發生什麼事？
首先，原本薪水就高於30K的員工沒什麼差別，但原先薪水為22K、25K及28K的員工，因為法律規定企業雇人至少要付30K的薪水，最可能的狀況就是原本企業用25K雇用了10個人，在法律通過後，變成用30K雇用7個人做之前10個人的事情，導致3個人失去原本的工作，美國在最低法定工資制度上路後，非洲與拉丁美洲裔，低學歷的人民反而失業率飆升。用升高的失業率換來的平均薪資上漲，對人民而言並不是件好事。
最近跟公司裡面一位清潔外包的阿姨聊天時，阿姨就說以前可以直接跟公司領18K，自從政府調高法定薪資後，原公司不願意出這樣的價碼雇用她，逼她必須投靠清潔人力仲介公司，帳面上的薪水增加了，但扣除公司抽成後，真正進口袋的錢也沒差多少，還要配合清潔外包公司的人力調度及三班制排班，反而更不好兼顧自己的家庭，這也是為何開場時就說：「通往地獄的道路，往往是用善意的花朵所鋪成」的理由。
要怎麼改變台灣薪資長期凍漲的國恥？
第一步，請政府別再浪費珍貴的資源去紓困經營不善的企業，會經營不善就代表企業本身有問題，優勝劣敗雖然有些殘忍，但卻是人類社會之所以能持續進步的原因，該被淘汰的企業離開後，資源才可以被使用在新創產業，就算要救，該救的也是企業內的員工，非企業本體。
第二步，別在用新台幣貶值的爛手段來慣壞老闆，如果企業出問題後政府都會擦屁股，這樣的企業怎麼會有動力去研發更新的技術與產品，去拉高在國際市場的競爭力？想要人民的薪水上升，台灣經濟的主力就不該是「毛三到四」（備註：毛利率3%～4%）的辛苦財，而是要毛利率超過15%的聰明財，不然企業哪有幫員工加薪的空間？況且新台幣貶值還繼續降低新台幣的實質購買力，讓已經夠薄的薪水袋更加難以生活。如果政府真的關心人民，就更不應該繼續讓新台幣貶值獨厚特定產業，卻讓大眾一同承受錢更薄的苦果。
第三步，建立一個公開、透明及減少政治力干預的投審機制。30年前，現在的月眉原本有機會成為迪士尼樂園在亞洲的第二個據點，近期中國用遠高於台灣資本市場的價格來購買台灣企業，又遭逢選舉時期政治主張掣肘阻礙。該賣與不該賣，賣價又該是多少錢？這些問題應該交給市場自行評判，如果政府否決了這樣的商業行為，結果該公司的股價回不到之前的賣價，政府該不該為這樣的決定賠償所有公司股東？
政府的任務是在構建一個公平、透明且可預測的遊戲規則與環境，讓人民能在其中自由發揮創意，結果政府卻將手伸進不該干預的領域，越管爭議就越多，也難怪台灣的經濟就跟人民的薪水一樣，一直在原地打轉！