最近多了非常多「非科技業」的朋友加入科技工作講，他們都來問一個問題：「就是如何加入科技業？」
我看到不只一個朋友，來做自我介紹，也希望我幫忙改履歷。
但其中有幾個人的共通點是這樣：「我想要加入台積電（2330），請幫我看看我會的技能，能怎麼加入台積電？」
細看履歷，有傳產、有高職老師，過去的成就是教學評量優秀、在校成績優異。我好奇的是，大家真的知道台積電在做什麼嗎？
我覺得是不是有必要再開一次進階履歷講座...，徵才跟買吸塵器一樣，就是對方想好要買什麼，然後我們對應規格的出來賣。你不是吸塵器的話，你一直說自己是個好用的電鍋？我覺得沒聽過我們討論履歷的人，都應該聽一下我們講的有關履歷那些集數。
要跨入科技業，或者是要去挑戰自己只有聽說過、卻沒有接觸過的公司，第一件事情就是要 ——「先做調查」。
除了內部的人跟你講目前徵才的情況之外，也要觀察對方釋出職缺的狀況。把對方官方Linkedin以及人力銀行打開來。觀察對方在找的職缺，需要的工作技能為何。
不要只看自己「會什麼」，而是要看市場「需要什麼」
應徵有一個最重要的技巧：「不要看自己會什麼，而是要看市場上要什麼。」
很多人大學畢業，找工作的方法只有一種：我不知道社會需要什麼，我只知道我畢業的時候會什麼（有些人更慘，畢業不知道自己會什麼）。
我從A科系畢業，技能是A ，我來看社會上誰要請A技能的人。如果沒有，我就找不到工作。如果A技能的工作薪水都很爛，那我就埋怨社會、抱怨自己唸錯科系。
我們應該反過來：我有A的技能，調查後，社會上大家都要B技能，那我要去想我是不是應該學B技能，或者是告訴雇主A技能如何連結到B，這樣他願意訓練我做B技能，我就能跨進B領域。
這個才是找工作基本的方法，告訴對方「我的技能可以如何幫助你完成你的工作」，這是求職者必須要會的技術。
如果沒有自己有興趣、或者是專長相符的工作，通常我會建議觀察半年～1年，看看有沒有適合自己的職缺開出來。有許多公司他們的職涯網站可以寄送電子報，像是蘋果（美股代號：AAPL）還可以設定每個月寄職缺列表。
當然，因為觀察期長，你不要只等一家公司，正常來說我們都要持續觀察不同公司一段時間。一家公司有在擴張、或者是招滿，多看多查就知道他們的狀況了。
買房子你有鎖定哪個社區，就會請仲介特別幫你注意。找工作也是一樣，你也可以請獵人頭幫你注意，但最重要的還是自己有持續追蹤。好缺跟好房子一樣，一出來就先被知道的人搶走（內轉，內推等...）。
一個缺到網路上給大家看，出來沒多久，馬上就會有各方高手投爆履歷。如果超過2週～3週，那應徵沒回應也很正常，因為人資早就一堆履歷排著要面試了。那種萬年職缺掛著沒人應徵的常常有特別原因，要不是技能需求太特別，就是因為各種原因流動率高。
了解這一點之後，Job hunting是非常重要。好的獵人頭這時候價值就會出來。不過許多獵人頭團隊光是仲介有專業技能的人，工作就做不完了，所以大多集中在有經驗者。（延伸閱讀：工作上，你正在做對的事嗎？）
對於新鮮人來說，如果你的技能不是市場上要的，最好還是靠自己把相關技能補足，或者是把現有技能包裝。要靠獵人頭幫你牽線或許很困難，但自己學習新的觀念，去重新設計自己履歷卻是做得到的。
就像有些純文組，不一定要跑去土城人家公司前面舉手大喊「我可以外派」才可以找到科技業工作。
如果調查夠多公司的PM職缺，多看看Linkedin同樣職位，別人的學經歷技能，就會發現學做專案管理、會做報告、會做簡報，學習一些資料分析的工具，其實在科技業就很好混了，薪水也很好。
這個就是經過分析之後，知道市場在要什麼人，自己就能去做出「解答」。就像是你賣東西，你就是賣解決方案，找到你的客戶，把東西賣出去。
雖說如此，還是有許多人覺得障礙很高。其實改變思考模式真的很困難，有的人就是無法想像怎麼說服別人，他的專案管理能力值得年薪200萬元～300萬元。但是當自己無法想像的時候，當然自己也無法做出對應的準備，無法設定能拿到高薪的目標。看見年薪200萬、300萬元的PM都擁有什麼技術，就能有機會自己也提升到一樣的程度。
某種程度，職涯也是想像的世界。無法想像，那就更不可能達成了。
本文獲「科技工作講」授權轉載，原文：如何跨進科技業
延伸閱讀
工作升遷快的人比我多做了什麼？台積電前主管：5個技巧找到出頭機會
你是企業不想要的「蝴蝶型工作者」嗎？資深獵人頭分享：學習力商數LQ是找才關鍵
新工作薪水多出至少60%，你會跳槽嗎？從一份高薪工作背後所看見的4件事
台積電前主管彭建文教你：20種高效能思維工作術
小檔案＿科技工作講 Tech Job N Talk