老闆積欠加班費、剩餘特休不給薪酬好困擾？能追討嗎？一文看懂如何捍衛自身權益

摘要

大家好，我們今天要來向大家討論，關於「多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？」的法律問題，如果工作多年的勞工，長期未領取到特休未休工資、延長工時加班費的給付，法律是如何規定勞工得向雇主請求給付的範圍、抑或是可以行使請求權利的時間呢？詳細請看我們以下的討論：

關於民法15年長期、5年短期的消滅時效規定

1.民法15年長期的消滅時效規定

民法第125條：請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。

依照民法第125條規定，除非法律有另外規定，一般的請求權的時效為15年，因此，一般金錢糾紛等等，當事人想要向對方請求還錢時，需要在可向對方請求的15年內提出，否則，等到15年經過之後，雖然雙方的金錢糾紛並未真正結束，但是對方即可以利用當事人「過晚請求（罹於時效）」為理由，依民法第125條來拒絕還錢，亦即而當事人的請求權效力會因為時效抗辯，而效力減弱之。

2.民法5年短期的消滅時效規定

民法第126條：利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。

依照民法第126條規定，如果是利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他1年或不及1年之定期給付債權，也就是將屬於「短期間內、固定重複領取性質」的債權，規定讓有權利請求之人，須在得以請求權利的5年內請求對方給付，而如果有權利請求之人，超過5年都不向對方請求給付的話，對方就可以依法拒絕給付，以盡量讓該等「短期間內、固定重複領取性質」的債權，能盡速履行而確立雙方間的權利義務關係！

3.上述短期、長期消滅時效規定，對當事人權益影響甚鉅

承上述，如果債權屬於民法第126條的性質時，相較於民法第125條15年長期時效的規定，即瞬間少了10年而僅剩餘5年時間，因此，當事人更應該注意自身能行使權利的時間，否則在超過5年之後，就有可能會發生向對方請求給付而遭拒的狀況。

特休未休、加班費的性質為何？勞工向雇主請求給付的年限為何？

1.曾有最高法院見解，認薪資、延長工時及例、休假日加班費皆適用短期時效！

「按利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅，民法第126條定有明文；而該條所稱之「其他一年或不及一年之定期給付債權」者，係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言，諸如年金、薪資、延長工時及例、休假日加班費等均應包括在內」（延伸閱讀：最高法院97年度台上字第2178號民事判決）。

2.勞工請求歷年之薪資、延長工時及例、休假日加班費應留意時效

基於上述最高法院的判決見解，即有法院認為勞工請求歷年之薪資、延長工時及例、休假日加班費，應適用民法第126條的短期時效，所以在一般工作多年勞工向雇主請求的狀況來說，通常是請求往前推5年的數額，才是屬於在短期時效可請求的範圍之內。

結論》應注意民法第126條短期時效的規定

如果勞工對於工資所有疑慮而想主張自身權益時，應注意民法第126條短期時效的規定，否則雖然勞工有工作多年的事實，但並非多年來的薪資所得，都可以作為事後向雇主請求的範圍，而是尚有5年消滅時效的時間限制（延伸閱讀：臺中地方法院102年度勞訴字第100號民事判決）。

本文獲「方格子直送計畫」授權轉載，原文：多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？

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