社畜是被交代什麼就去完成，想脫離社畜生活：自己的角色設定，比職稱還重要

摘要

圖片來源：達志影像

如果你把職涯探索的過程，想成是電玩的闖關遊戲――你不會花所有的時間在抱怨第一關，怎麼沒有特效武器、怎麼場景只有一個、怎麼這麼無聊……因為你知道這些都是廢話，這個遊戲的設計有好多關，很多人都在更複雜精彩的級數，只要想進入更有趣的場景和畫面，就得晉級。

很多人以為，自己對目前的工作沒興趣，往後也沒有想要往這個方向發展，也不想在這家公司晉升，所以不想花太多力氣處理目前的工作。但其實努力晉級，和你想不想在這個工作領域發展，一點關係都沒有。想得到更多的機會，就必須站上更進一級的臺階，才看得到機會浮現。未來的發展機會，和臺階的高度有關，和是否有興趣無關。將來有一日，你會有機會往興趣發展，但現在你得先晉級才能把腳墊高，不然什麼機會都看不到。

世界要看的不是你喜歡什麼，而是你會做什麼，這個世界等著看你有什麼能耐。把工作做好是一種能力，不分類別。一個可以在A表現優異的人，在B也會同樣傑出。不太可能在有興趣的工作表現優異，在沒興趣的工作上一無斬獲。初階的工作，等於是大學必修的通識科目，在通識科目裡挑喜歡什麼，是沒有必要的，你需要的是拿下學分。

因此在初階的工作要闖關成功，「會」什麼比「喜歡」什麼重要。要比的不是興趣，是能力。太多人浪費時間在考慮自己的興趣在哪裡。

電玩要破關，你必須想盡辦法，去看攻略祕笈或看別人破關，記下到底要在哪邊多吃幾顆大力丸，可以增加五百分；右邊多擊中幾隻怪物，可以多加五千分；跳過哪些障礙可以分數變兩倍……你喜不喜歡第一關無所謂，晉級就是了。

如果你理解，自己的工作目前處於一個遊戲闖關的階段，越快離開這一道關卡，就會有不同的視野，一旦闖關成功，就會有新的局面產生，必定會盡所有的力氣，用最短的時間闖關。我認為這時期的工作，不應該用薪水去衡量。當你用基層微薄的薪水去衡量自己值不值得做任何事，只是讓你在第一關停留更久，甚至無法超越。即使換一款遊戲（工作），也只是在第一關重複打怪。

不依薪水去衡量自己的付出，並不是社畜的表現，社畜是被交代什麼就去完成，一種不得已的被動狀態。但當你是自由的時候，五感和心思都是為了擴張自己的眼界和經歷而工作，不拘泥於自己的職稱或位階。這種極欲晉級的工作態度，會讓你很快地從基層的工作畢業。

總之，任何會讓你可以增加總積分的動作都該嘗試，盡全力在工作上累積積分，不斷地超越，等到積分夠了，所有的不同層次的工作選項，就會如電玩晉級般神奇地浮現。

若以前述的探索三角形來說，在越短的時間，形成最廣的底部，就是越好的探索。三角形能夠越扁越好，表示你挖掘的直徑很短、效率很高。這個時候的挑戰就像短跑比賽，最好能在最快的時間，廣泛地嘗試各種方面的工作，不只是做，還要做得極好，才能快速晉級。

拼圖大學的設立，就是為了幫助你盡快從第一關晉級。晉級後，你的工作就會有不一樣的高度，從那樣的高度，才開始往你感興趣的方向靠攏。所以，你準備好接受挑戰了嗎？就算進入哈利波特的魔法學校，也有學習的過程。在拼圖大學，想要拼出自己的神祕拼圖，請遵守基本的校規，了解如何能晉級和畢業。

校規1：自己的角色設定，比職稱還重要

如果要將潛力發揮到極限，我的自訂角色通常是公司的擁有者。這間公司，就是你的公司，無論目前你的位階是什麼。

你問什麼意思？如果我是老闆，還需要努力嗎？先別急，想像一下你有個當老闆的姑媽，去見上帝後，你突然被通知：從今天開始，這間公司就是你的，因為你繼承了這間公司。請問你會馬上跑去度假，覺得再也不用努力了嗎？

我想應該不會。一旦當了老闆，你的思維就會和員工不一樣。老闆想的是如何讓公司獲利、如何使公司不斷前進、有沒有事情被疏忽、有沒有錯誤沒有揪出來、有沒有問題待解決、有沒有危機沒被看見、有沒有更好的機會可以投入……老闆的腦袋經常都在運轉，很難可以馬上拋下一切去度假。

為什麼要把角色自訂為老闆？因為拼圖大學的最終，是培養你走向自主的道路，而不是一輩子的社畜，因此你需要開始練習自主性思考，把自己當成老闆，將來你才有承擔自由的能力。你該從別人的公司開始訓練自己如何當老闆，當有一天想要發展自己的事業時，風險應該很低，因為你已經練習當老闆很久了。反之很多人一出社會，就嚮往絕對的自由，其實風險很高，而且為了不要翻船，很有可能只侷限在小範圍內發展，那樣的自由，不是真自由。

資料科學家大衛德維茲的調查中，工作首要破除的迷思，就是網路上不斷宣揚成功的創辦人通常都很年輕這件事。根據大數據的實際調查，事實上，在優秀的企業中，六十歲的創業家，數量是三十歲創業家的三倍。你需要為自己的自由，做最好的準備和學習。唯有把自己當作公司的擁有者，你才會將你的好奇心拉到最高點。

「把自己小看」是我在工作上常看到的自我設限。當你用一個經營者的角度看你所工作的公司，你會發現每天都有挑戰不完的事情。身為團隊的一員，也許有職務劃分，但誰能夠阻止你完成更多的事，以及幫助公司前進呢？其實往往設限的是你自己。當你發現有好多事物等著學習，好多事情有待改善，那麼任何事都可以成為激發你潛能的經歷，千萬不要把眼界限縮在自己的職稱。

我從十八歲開始工作的第一天，就以經營者的角度看企業的整體運作，每一個工作我都窮盡一切力量，窮盡一切的挑戰，直到沒有山頭可以跨越，否則不會輕言離開。

因此，你是有絕對的自由，可以決定自己的角色的，如果你相信自己是個重要的人，你就會表現得像個重要的人；相信自己有解決事情的能力，你就會有這樣的能力。如果只是表現得符合職稱，就無法讓別人想像你還能擔任更大的角色，你的自我理解三角形也難以呈現理想的狀態。

經營一個事業，需要全面性的能力，如果你可以幫別人經營一個事業，將來也必定能夠支撐你任何的夢想。當還不知道自己的志向時，就應該要先以這樣的態度工作。

請回想「正確」三角形組合，讓你的自我理解，隨著潛能的開發越來越寬廣，能走的路越來越多元，形成你獨具意義的價值。我希望你很快能到達那樣的自由，把立足點和眼界設到最高，只有好處，沒有壞處。

校規2：你必須對每一件事感到好奇，請啟動最基本的好奇心

「對工作有興趣」和「做有興趣的工作」是兩碼子的事。你必須對廣義的「工作」這件事，要持有熱情與好奇心。

這就好比結婚，你必須要對廣義的「婚姻」所代表的家庭經營概念有興趣和熱情。如果只是單看有沒有帥哥美女可以引起你結婚的興趣，來決定要不要結婚，在缺乏對婚姻基本命題有興趣的前提下，失敗的可能性也相當大，因為你對婚姻的概念並不成熟也缺乏熱情。

同樣地，要成功在工作上蒐集拼圖，不能單看哪一個工作項目能引起你的興趣，沒興趣就再換項目。你必須對廣義的「工作」這件事有基本的熱情和興趣。我之所以用能力拼圖來說明工作與你生命意義的關係，就是希望喚起你基本的好奇心，理解有你在這個世上，是一件多麼奇妙的事。我希望你能把工作當工具，然後把自己的潛力像寶物一樣一個一個挖掘出來。

工作，是蒐集個人能力拼圖的遊樂場，是適合好奇心大噴發的地方。雖然目前我從事的流行預測的工作，需要對世界時時觀察並充滿好奇。但我的好奇心，並不是從這個工作才開始的。當我在反差很大的海上石油探勘業工作時，我對所有探勘的一切，也是充滿了好奇。我的好奇並不會因為我對該項目有沒有天生的興趣，而有所不同。

所謂「好奇」是指對「任何事情」都保持求知的態度。好奇，會讓你謙卑受教，也會歡喜學習，並不因這個知識對你有沒有直接的用處，或者是否為自己的喜好，而有不一樣的態度。因為你永遠不知道，這浩瀚的宇宙會怎樣串聯所有你懂得的道理，你能做的就只有飢渴地去理解，所有世界的運行。

從石油探勘到流行預測工作，我已經看到各種不同知識中，有太多的神奇串聯體驗，以我的探索經驗所及，從來沒有一種學習是毫無意義，或不互相關聯的。我認為，沒有意義的反而是評估一件事將來有什麼用途，然後決定要不要學習，這種評估最浪費時間，當你想用無知（還沒有學的狀態）預測未知，本身就是很荒謬。

你不知道未來，也無法預測人生，為什麼要把它縮限在現有的經驗中，去評量要不要行動呢？我們能做的，就是毫無顧慮地去使用我們所有的能力，然後看人生要帶我們去什麼樣的精彩旅程。

如果你把目前的公司當成自己的公司經營，無論職稱有多麼基層，所產生的具體行動，會讓你在很短的時間內脫離基層。所以，一開始就要有當老闆的心態。

你要經營它，首先就必須先了解它。你必須要對整個公司的運作充滿好奇，即使被分派到一個小小的工作和部門，但這整間公司都是你的探索空間。你需要的是拿出自己的最大好奇心，去拼自己的能力拼圖。

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