又到了鳳凰花開的季節，即將有一波新鮮人求職潮。回想起自己初入職場的心情，是否存在著滿滿的期許，期待自己一輩子的身價「無可限量」？
一般而言，人的一生從25歲工作至65歲退休、總計浸淫職場時間長達40年，假設平均年收入50萬元、累計下來有2,000萬元入袋；平均年收入100萬元、累計下來有4,000萬元入袋，以此類推，年薪愈高，手中用來投資理財的籌碼也愈多。
小花平台提醒即將步入職場的社會新鮮人，依照個人生涯規畫按部就班，定期檢視聰明投保3大原則：
原則1》「先求有再求好」，首要重視風險轉嫁
說到社會新鮮人的風險規畫，首要考量就是如何把錢花在刀口上、用低保費買到高保障。最重要的是「先求有再求好」，優先考量眼前當下可能就會遇到有關「生」與「死」的基礎人身風險保障，如果還有餘裕，再進一步布局退休資產配置；同時，也要時時提醒自己：面對不可預知的未來，隨時要做好事前「風險管理」的準備。
原則2》依循2投保重點，優先考慮壽險和意外險
不論已婚或未婚，每個人都有其應盡的個人或是家庭責任：像是奉養父母、撫養子女或是維持一家生計等。以初入職場的社會新鮮人來說，在預算有限的情況下，建議依循「先定期後終身」和「重保障輕儲蓄」這2個基本投保重點，將壽險和意外險列為優先考量險種，如果不幸因為疾病或是意外事故死亡，尚有一筆保險金留給家人使用。
原則3》面臨「3高」風險，醫療險非保不可
隨著二代健保施行，原本台灣舉世稱羨的全民健康保險制度、自費醫療負擔卻愈來愈重，對於口袋不夠深的新鮮人來說，可能必須直接面臨「3高」風險：醫材價格高、標靶藥物價格高及新式手術費用高。因此，在醫療保障規畫上，建議優先考慮投保定期醫療險，尤其要特別留意是否有「保證續保」，也就是只要要保人有繼續投保的意願並持續繳交保費，保險公司就不得拒絕續保。
資料來源：小花平台
本文獲「小花平台」授權轉載，原文：社會新鮮人保險規劃3原則，迎合需求聰明投保要花在刀口上
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