今天的問題其不難，只是我發現有些雇主真的很敢胡來，什麼事情都可以直接逕行解僱，好像這不會有法律上的效果一樣，話不多說我們來看看今天的案例！
案件內容：
小華是公司的行政人員，每天工作大約都是10-12小時，從沒有加班費，老闆去年有承諾她只要年資再滿1年，就會加發1個月的獎金，但遲遲沒有看到入帳，於是她寫信去跟老闆確認，得到的就只是被解僱，她來信問我該如何的處理？
一、公司有沒有加班的程序，這差別在哪？
延長工時就可以請領加班費，這句話看起來很合理，但其實裡面是有邏輯上的問題，如果公司有加班申請程序的話，員工沒有申請，請問會有什麼樣的問題呢？
所以網友要先去查清楚公司是否有類似的規定，並且有用白紙黑字記載下來，如果沒有的話，那才會有請求加班費的問題。
二、老闆是用『嘴』說的，請問有沒有用『手』寫下來？
我常說勞資爭議就是一場『舉證』的戰爭，誰準備的證據愈充足，誰就會愈有贏面，所以老闆說的通常都是用嘴，而不是用手寫下來的，因此網友要做的就是去把相關的證據拿出來，證明去年老闆的確有提過這一件事，否則就像是法官也愛莫能助喔！
三、無故被解僱，小華要做的有哪些事情？
1. 過去工作的評核紀錄
2. 過去的出缺勤紀錄
3. 老闆無故解僱的相關紀錄
4. 記錄薪資的相關紀錄
薪資條其實是最重要的，因為會跟平均工資有所關係，如果沒有薪資條的話，那也請薪資轉帳的紀錄調出來，最好是有勞動契約載明月薪的條款，也可以間接佐證…公司從來沒有給付過加班費，光這一點就可以讓企業罰一屁股了。
四、她可以要回哪些費用：
1. 非法解僱期間的工資
2. 資遣費
3. 特休、補休結清費用
4. 加班費用
5. 承諾1個月的獎金
這4項會在勞動局的時候跟公司主張，但重點還是在於要做好舉證以及相對應的說辭，記得不要硬碰硬，因為吵架人人都會，但重點要記得幫『調解委員的忙』，讓他理解事實內容然後做出對勞工有利的結論，這對之後的法院爭訟會有很大的幫忙！
結語：
權益不是靠大聲或是吵架才可以爭取的到，重點在於邏輯以及蒐證，記住勞動主管機關不是萬能，一切都還是要靠自已才行，與各位分享！
＊本文由「冰與火的世界」授權轉載，原文：每天上班10小時，從沒領過加班費，老闆承諾給獎金跳票，去要結果被解僱，如何處理？