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「子房，我回來台灣了。」M從微信發來讓我驚訝的消息。
我是在十年前認識M，當時她還是台灣某零售商場的展店經理，我們當時一起合作台中的商場改建開發案。後來M被高層派駐到中國大陸去發展，隨著這家零售商場品牌快速擴展，她在工作職場上的發展也越升越高，過了幾年就成為該品牌大中華區的開發副總。這些年看她的微博，除了北上廣等一線城市跑來跑去，連烏魯木齊都有她的發展足跡。
「為什麼回來？」我問。
過了許久，她傳來一段簡訊：「我媽不行了，一定要回來照顧她。」
M的父親在兩年前因病去世，母親身體越來越差，近期漸漸有失智的現象。由於M是長女，即使母親有妹妹幫忙照顧，但是長期的照護也讓家庭衝突不少。加上M的老家是新北市的某間老公寓，由於沒有電梯，老人家上下樓很不方便。曾有建商來敲門談都市更新，後來因為整合困難告吹。M開始說服母親要把老公寓賣了，換到新的電梯大樓，然而碰上這陣子房地產不景氣，老公寓乏人問津，而仲介傳來的潛在買方價格又低到不行，讓她們遲遲無法決定。
前陣子M請假回來台灣找了幾家非營利組織發展的長照機構，參觀了以後發現政府補助的長照服務相當陽春。M知道我近期在研究發展老人公寓及銀髮照護事業，上個月才跟我要了老人居家照護事業廠商的聯繫方式，沒想到還是決定辭職回來。
「私人企業的長照服務很好但也很貴，而且因為這樣反而連一般補助也申請不到。家人負擔不起，那我就先回來再說。」M告訴我她放棄大好前程的理由，我知道這裡面充滿了無奈。
台灣目前面臨「人口老化，都市老化，政策僵化」的三老現象，即便是中產階級菁英，也無法長期應付「蠟燭兩頭燒」的困境。
攘外必先安內，要讓青壯世代放心出來發展，執政者與企業家、投資家們，得一起好好想想如何減輕員工們的家庭負擔，創造雙贏的發展環境呀！