失業率在下降，但薪資沒有上漲，是美國、英國、日本、德國、加拿大等G7國家的共同現象。健康的就業市場意味更高的薪資報酬提升更強的市場需求，以及帶動企業投資，但最終事實卻不是如此。
德意志銀行國際首席經濟學家表示，「全世界任何地方都沒有看見薪資成長的跡象，這是一件奇怪的事。」彭博（Bloomberg）報導認為，解決這個難題至關重要，因為低迷的薪資結構為世界勞動力和貨幣政策方向帶來不確定性。
政策制定者認為薪資不漲是因為經濟疲弱，但事實上不是如此，美國不願意從事兼職工作的勞工數量回到2008年的低點 ; 日本政策制定者希望通貨膨脹率提升，但服務業勞動力短缺沒有推升薪資上漲 ; 加拿大失業率已經下降到經濟衰退後的低點，但十多年來薪資一直以最慢的速度成長，趕不上通貨膨脹速度。
即使英國薪資微幅上漲，但脫歐後薪資開始停滯，加上計算通貨膨脹的話，實質薪資還縮水。2016年德國經濟成長率達1.9%，2016年通貨膨脹調整後的薪資成長1.8%，是3年來最慢的一年，但德國現行失業率是東西德統一以來最低的時期。歐洲中央銀行行長認為薪資是經濟評估的關鍵，薪資才是通膨的關鍵變數，德國薪資成長低迷情況令央行行長感到擔憂。
除了七大工業國，澳洲也是一樣薪資停滯。報導指出，加薪緩慢的更深層原因可能是全球生產力不佳，提高生產力可以透過機械化、技術、人類智慧與不斷創新來達成。美國2016年生產力成長1%，2007年金融危機前為2.4%。法國興業銀行美國經濟學家表示，名義薪資成長率很難超過3%。
當生產力提升，企業可以以更低的成本生產更多商品與服務，增加的利潤會回到勞工身上，提高薪資報酬，低生產力表示在經濟擴張期企業必須雇用更多人，來支撐一個充分就業創造出來的市場需求，但是薪資並沒有增加。
2017年2月美國增加23,500個工作，失業率為4.7%，接近美聯儲估計的勞動力使用最大化數值，過去12個月平均時薪名義上升2.8%，但1月消費物價指數上漲2.5%，所以實質薪資增長空間很低。
日本缺工的地方也是生產力低的產業，如酒店、養老院、餐廳等，必須找到提高效率的方式，但是在製造業，機器人技術可以提升生產力，但並不代表藍領工人薪資可以提升，因為藍領工作可以移到海外。
另一個可能的解釋是，大衰退在勞動力和工業上留下了深刻的疤痕，壓低市場對薪資報酬的期望。彼得森研究所經濟學家表示，「低薪資要求是過去幾年在低通貨膨脹、通貨緊縮環境的遺產。」
在日本情況就是這樣，勞工和工會更關心保住工作，而不是追求薪酬，雖然失業率降至3%，達到1990年中期的水準，2015年調查日本平均月薪資扣除通膨因素已連續4年下降，2016年僅增加0.7%。
美國聯準會準備升息，作為逐步正常化的一部分，英格蘭銀行、日本銀行和瑞士國家銀行星期四發布決定。報導認為，儘管央行滿意現行的就業市場表現，但日本的例子告訴所有已開發國家，要撼動一灘死水的經濟是多麼困難。
本文獲財經新報授權轉載，原文：全球薪資倒退嚕，專家指低薪是通縮後的遺毒