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工總與商總昨 (19) 日公布一例一休問卷調查結果顯示，受訪企業對於政府一例一休新法多有所不滿，聚焦在休息日加班費的計算方式、延長工時上修從每月 46 小時提升到 60 至 66 小時、放寬七休一行業規定、放寬變形工時等。
工總商總問卷調查中顯示，有 72.8% 企業每年會增加 3% 以上人事成本，有 67.4% 的企業表示，在遵守「工作每 7 日中至少應有 1 日之例假」規定後，會造成在排班上的困擾。
休息日加班費的計算方式，有 67.8% 的企業表示「無法接受」，因此企業對於一休一修新法並提出相關的建議配套措施，分別為以下 6 項：
(1)、取消休息日加班 4 小時以內者，以 4 小時計等規定，占 21.8% 最多；
(2)、休息日加班費支付標準應與休假日相同 (加倍即可)，占 18.7%；
(3)、休息日加班工時，不須計算於每月延長工時中，占 15.9%；
(4)、現行每月延長工時總時數 46 小時應再提高，占 15.7%；
(5)「七休一行業規定應更放寬占 14.3%」；
(6)「修法放寬勞基法二週、四週及八週變形工時之規範及適用業別 13.7%」。
另雖現行加班總工時為每月 46 小時，但受調企業一般希望每月加班總工時為 60 小時至 66 小時，亦即比現行規定再加 14 至 20 小時，方足以因應急單及旺季之訂單需求。
也有製造業認為，可用季總量 (或 4 個月；或半年) 管控方式因應急單、旺季及歲修，例如每季加班總工時只要不超過 150 小時 (50 小時 / 月 ×3 個月)，且每月加班工時上限為 60 小時；如此將可提高工作安排的彈性，也可兼顧勞工安全。