昨天（編按：本文撰於2017年1月19日）傳出行政院「淪陷」了，我想勞動政策的不確定、政治凌駕政策這個惡果已經慢慢的出現了，我能做的還是老話一句，繼續的寫文章、繼續的辦講座、繼續的研究專業，我心中仍有那個追求勞動平權的夢想，我會努力的，話不多說我們來看看這份（網友的）合約還有什麼問題。
一、時薪與月薪到底要選哪一個，小心為上
合約第五條
工資採「按月計酬」，甲方每月支付乙方工資 ________元
工資採「按時計酬」，甲方每時支付乙方工資 ________元
問我哪一個會較好，其實以我個人的實務經驗來說，還是要看行業別，舉例來說，中南部有很多水電承攬的公司，他們都算日薪，一日薪大約是2500～3000元，當遇上大案子的時候其實都是從頭上工到尾，我曾經碰過有水電師父一個月10萬以上的，但也有風險，那就是如果沒有案子進來的話，那麼就形同斷炊。
因此我個人覺得，還是挑選月薪會較有利，不論是醫院或診所，生意的狀況不一定會很穩定，除非您是下班後兼差，否則不要輕易選擇時薪，我最常聽到企業會說：「時薪高、時間彈性」，我不能說這是錯的，但除非這是您的第二份工作，否則不要輕易選擇。
二、一例一休上路，別忘了有休息日這檔事
合約第六條
例假：乙方每工作七日中至少應有一日作為例假
國定假日：除甲乙雙方同意國定假日與工作日對調外，均應休假
特別休假：乙方繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給與特別休假
這裡有兩點我要提醒一下，一例一休是「硬性的規定」，也就是每一個適用勞基法的行業別，都會有要休例假日、休息日的規定，無論是正常工時、變形工時都會有所適用，以此案來說，醫療院所是可以申請四週變形工時，但依法律規定，以四週為一個週期的排班，員工的確享有4日休息日的權利，因此上述合約沒有加註相關休息日條款，請加上。
另一點，「特別休假」（特休）除了新修訂規定的天數要記載之外，其實還有一點要特別的注意，今年的新修法其實有一個很重要的規定，那就是雇主要以書面通知勞工「何時享有」特休的權利，因此合約除了勞工的到職日之外，請再加註一個欄位，那就是勞工到底何時可以享有特休的日期，並加註如果不休，公司會給予工資的條款，這才是一個合法的規定。
結語
一例一休其實引起的效應仍在發酵中，我也會開始針對網友提的問題，來做主題式的分享，今天的主題與各位分享！
本文獲「冰與火的世界」授權轉載，原文：網友問題解答專區：一例一休所衍生出來的「變形合約」，到底可不可以簽，我們來檢視檢視 - Part B