有兩個同學在職場工作剛滿十年，一個是做行政人員，一個是做程式設計，前者月薪四萬元，後者月薪四萬五千元，多領五千元，按理說，應該是做程式的這位同學對薪水的滿意度較高。
其實不然，而且剛好相反！
做行政人員的同學比較滿意自己的薪水，因為根據yes123求職網的薪資調查報告，在北部工作的一般行政人員年資滿十年平均領到3.5萬至4.9萬元，而他領到的薪水略高於平均水準，所以覺得自己還滿幸運的！
做程式人員的同學每天抱怨自己的薪水，因為根據yes123求職網的薪資調查報告，在北部工作的程式設計師年資滿十年可以平均領到4.7萬元以上，而他領到的薪水明顯低於水準，所以覺得自己還滿倒楣的！
抱怨自己的薪水被低敘了嗎？恐怕要先看看自己是不是選錯工作。
敘薪低，是因為你選錯工作
為什麼職務不同，會影響到敘薪？
專業度是第一個決定薪資高低的因素，這就是為什麼醫師、律師、會計師、機師的敘薪高，他們需要具備的專業知識與技術高，一般人學不來，就進不了這一行，所以能在這個圈子工作的人相對也少，使得他們炙手可熱，喊價自然低不下來。
程式設計師的專業度高於行政人員，養成時間長，他們的敘薪當然高於行政人員。所以當你在抱怨薪水時，首先要檢查的是自己的職務在專業度上是否太低。
其次，擔負的責任以及影響力大或小，是第二個決定敘薪標準的因素。
最近馬航空難事件，除了設備與天候因素之外，第一個鎖定要調查的對象是機師，他決定一整架飛機兩三百人的生命，責任之大無可比擬。生命、財產與自由是一般人最重視的三項基本人權，而醫師決定一個人的生與死，律師決定一個人是否坐牢或財產損失，他們都是關鍵人物，所以一般人願意支付他們較高的薪資。
一樣的道理，在公司裡，總經理的責任大，影響層面廣，他的敘薪必然高於經理，而經理負責一個部門的成與敗，他的薪資一定也高於一般職員。
很多領高薪的人因為責任重、壓力大，都有睡眠障礙問題，如果你可以一覺到天亮，那麼顯然擔負的責任還在可接受範圍內，想領高薪恐怕要再等一等。
敘薪低，是因為你有小確幸
很多人可能沒有想到決定敘薪高低的第三個因素，竟然是風險高低！
每天不就是上班下班，會有什麼風險？如果想不通這個問題，那麼顯然你的工作沒有風險性，這很可能是你的薪資拉不高的另一個原因。
在台灣，醫學系是永遠的第一志願，而在過去的年代，最厲害的醫學系學生是唸外科拿手術刀，但後來大家發現，這些精英中的精英其實最命苦，二十四小時隨時待命，沒有家庭時間也沒有生活品質，手術一站幾個小時，面對生死交關，壓力大到不行，可是術後卻經常要面對醫療訴訟。
這些理應是社會寵兒的醫師要面臨的風險，有錯過孩子的成長、家庭的重要聚會，甚至付出健康代價，而你知道嗎？台灣每天有1.5名醫師被告，一審定罪率24.5%，從醫最後卻要面對的是牢獄之災、鉅額賠償，以及名譽掃地。現在你還會覺得醫師的薪水太高嗎？
我的一個姻親是台大醫學系畢業，一直忙著救別人，卻沒有時間陪孩子成長，有一次難得允諾孩子在國慶日當天一起去大溪看煙火，在接駁車上突然心肌梗塞，但因為困在車陣中無法施救，竟在幼兒面前走了……這是多麼痛的一個畫面啊！
如果你的工作沒有這些風險，那麼你是幸福的，但在薪資上就必須放低期待。
敘薪低，是因為你拿不出數字
第四個決定你的薪資高低的因素，是阿拉伯數字。
當主管要求你的工作量化，包括工作量與貢獻值 ，而你的反應是不屑或反彈，「我是用腦子在工作，不是生產線上的工人，無法量化！」「我每天忙來忙去，一刻不得閒，還要問我貢獻值，實在太沒良心！」當你發出這些抱怨的同時，正表示你的工作無法和數字連動，顯示具體的產值，那麼你勢必和高薪無緣！
很多人抱怨公司裡的業務員不會做文書工作、丟三落四，整天在外面鬼混，也沒看他們帶進幾個客戶，碰到搞不定的案子則是理由一堆……嘔人的是他們的薪水不低之外，還有交通應酬補貼，甚至獎金趴數高得驚人。
業務員憑什麼薪水領得高？
第一個原因是很少人要做業務員，公司只好用高薪留住他們，第二個原因是他們拿得出數字，公司必須買單。
敘薪低，是因為你在「全體調薪組」
如果你的工作不包含以上四個因素，那麼你的調薪命運只有一條路可走，就是跟著公司全體員工調薪，今年公司全體調調薪，那麼你一定有份；如果公司今年未整體調薪，你就沒有份。
慘的是，愈來愈少公司是採取全體調薪！即使有，也是常常上報的那幾家大企業。一般企業都是採取個別加薪，所以薪水要調得高，就必須脫離整體調薪的群組，跳入個別加薪的群組。
工作十年領四萬元，如果不滿意，那麼就請換工作，或拿出具體績效的數字！但千萬不要一廂情願的以為，做得久就要領得多，年資不是調薪的加分條件，甚至要小心它是資遣或裁員的優先條件。