現在正值畢業季，除了應屆畢業生要找工作以外，為未來多作準備的在校生也正找尋暑期實習機會。新鮮人篩選產業別、投出履歷，企業篩選履歷時，不只看重求職者學歷，更看重其它人格特質。
根據《CNNMoney》調查發現，大多企業不太看重學歷，或是精彩的實習經歷。企業老闆更看重求職者的溝通技巧、努力工作程度、個人所散發的氣息等人格特質。
以下為企業注重求職者的 5 大重點
1. 谷歌根本不在乎求職者學歷
谷歌 (Google) (GOOG-US) 人力資源長 Laszlo Bock 說，即使不是美國知名的長春藤大學聯盟的學生，只要有膽識與勇氣來到谷歌面試，並且能夠解決谷歌面試問題的求職者，谷歌都會敞開雙手歡迎。
Bock 說，根據谷歌人資處統計，求職者學歷高低的差別，只在於大部分學歷較高的求職者，進入谷歌前幾年工作較為認真， 3 到 5 年過後，學歷高的員工與學歷低的員工，在工作認真程度上則無差別。
2. 高學歷的學生並不一定會成為領導者
美國家庭裝飾品與建材的零售商家得寶 (Home Depot) (HD-US) 共同創辦人 Ken Langone 直言，這個世界是由 3 等學生所領導。
3. 膽量、熱情、勇氣
美國聯準會主席 Janet Yellen 在 1 堂大學課程當中說到，如果說人們還以為「能力」就是成功的唯一指標，那可就大錯特錯。企業老闆更看重的是膽量、熱情、勇氣。
4. 人格特質
美國私人股權投資和投資管理公司黑石集團 (Blackstone) (BX-US) 執行長 Stephen Schwarzman 與其看重員工的談判力、專注力，以及細心程度，他更看重員工是不是 1 個好人。
Schwarzman 表示，員工的基本人格素養，比獲得工商管理碩士 (MBA) 重要得多。
5. 與人合作的能力
速達人力資源公司表示，市場上 8 大求職者的指標中，學歷占比最低，而分工合作的占比最高。速達人力資源公司執行長 Bob Funk 說，解決問題的能力和領導統御的彈性是最難用數字評分，卻是工作中最重要的特質。
Funk 說，擁有高學歷的學生，不代表他有積極友善的待人處事態度。