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隨著選舉接近，台灣幾大企業團體變得突然很積極，甚至態度有點得理不饒人起來，鑽漏洞變成是企業獲利的一大法寶。
先是基本工資一役，勞方幾乎是被資方牽著鼻子走，勉強才達成調漲基本工資3.8%的共識，說要高興還真是一種自我解嘲，沒想到當勞方還來不及為這個小小的調漲而開心時，另一頭又傳出勞動部可能放寬派遣員工比例。
說穿了，派遣勞工是與臨時工一樣，也跟外勞一樣，都是一種企業降低成本的方法，表面上對企業而言，有了派遣勞工，可以解決突如其來短期、季節性的人力需求，不需要因此多聘僱，讓企業運作更有彈性；但對勞方來說，這是一種壓榨，因為派遣業讓資方找到一個「漏洞」，派遣工要做的跟正職差不多的工作內容，卻沒有相同福利，所謂同工不同酬，就是在派遣世界中發生的劇情。
這群台灣慣老闆鑽漏洞還不只這個，下一個議題又是健保眷屬人數。
根據六大工商團體九月一號發的聲明指出，追蹤至2012年統計數據，健保第1類第1至3目被保險人「實際」平均眷屬人數，已降至0.62人，現行健保「公告」平均眷屬人數0.7人之計費基礎，已呈現高估情形，顯然與健保法第29條採「實際」平均眷屬人數之規定不符，該項保險費計收標準值得商榷。
簡單說，這些企業家認為政府跟企業收健保費中針對眷屬的部分，參考值已經失真，因為實際保的人數減少，所以應該退還多收的健保費。
沒錯，按照法條的確企業主站得住腳，但為什麼眷屬人數會減少？不就是年輕人沒有更高薪水，誰敢養小孩？而上一輩爸媽為了怕小孩負擔大，又不敢把自己掛在子女的眷屬健保帳戶上，所以當然就會出現下滑的情況。
政府如果沒看到這層背後意義，只是一味去滿足企業要求，那就是昏庸。事實上更早的還有包括長照負擔比例等，工商團體則認為，長期照護屬於政府的社會福利政策，不應將政府的責任加諸在企業身上，因此建議，企業降為30%，政府的負擔增為40%，而勞工保持30%不變。
目前為止，沒看到執政黨勇於捍衛這項政策，年底大選舉又到，沒有參選人敢於得罪金主。
工商團體打出的理由都是，政府必須要考量企業，特別是中小企業的負擔能力，「因為企業必須要先能夠生存，才有能力付出。」但事實上，台灣的企業絕對有能力負擔這些，因為政府每年光是租稅補貼給的企業，就遠遠多於企業該繳給政府的。
資料來源：天下雜誌
還記得之前衛生署長楊志良曾說，前總統蔣經國時代的稅收，至少占了國內生產毛額的20%，但到了馬政府只佔了12%，減少超過兆元的稅收；一連串的減稅措施，從一開始的遺贈稅調降，一年就損失192億，最大宗的營所稅，更是流失千億元稅收。
從台灣企業主這些舉動，只重成本下降，卻沒有提出價值升級的呼籲，千方百計要讓政府多負擔，從電費、健保費、長照費、促產優惠、遺產稅、增加外勞比例，到底省下來的錢有多驚人？
根據上市櫃公司第2季獲利及上半年財報，包含已公布自結數字的金控保險公司，第2季稅後純益為4,392億元，為單季歷史次高；總計上半年稅後純益則高達8,149億元，創下歷史新高，年增19.1%。
看看台股上半年來到9,500點與上市櫃老闆身價，再對照薪資變化來看，為什麼民眾剝奪感那麼深就一目了然，原來都是為了資本市場的利益，員工薪資和稅負都是企業的固定成本，老闆越摳，EPS越好看，大股東手中股票的股價越高，這就是台灣社會上演的財富大挪移。
但可笑的是，最近證交所卻弄了一個「高薪100指數」，找來上市公司中「高薪」及「獲利」兩項最高的一百家公司。
沒想到，因為只有公布前十名公司名稱，但某家大樹金控因為沒有入榜前十名還因此跳腳，到底是因為怕國外大型基金會因此少加碼該公司股票，還是真覺得自己給高薪不該被社會遺忘，相信讀者心中答案很清楚。
企業將本求利是天職，也是對股東交待的作為，但如果是殺雞取卵的發展模式，那就是一種掠奪，在美國有一家公司，相信台灣許多讀者也不陌生，它叫做COSTCO。
COSTCO做的是美國福利最差的零售業，但在2009年美國經濟大衰退時，老闆不但沒裁員，還反向加薪。事實上，美國零售業普遍福利差，因此員工抗議事件愈來愈多，像是之前沃爾瑪和亞馬遜都傳出員工為了要求加薪而大罷工。但COSTCO在過去30年從未出現重大的勞工問題，薪水更比對手多了將近五成以上，被《美國商業周刊》多次選為全球最幸福的企業。
他們的員工薪水不含加班的平均時薪高達20.89美元，是美國法定基本工資7.25美元的將近3倍，而沃爾瑪均時薪則僅12.67美元。
這間公司相信，「上班環境愈快樂公司獲利就愈多」，該公司多執行長克雷格‧傑立尼克（Craig Jelinek）曾說：「員工需要一份可以過日子的薪水與有健保的工作，員工薪水多等於有更多的資金會流入經濟，這樣經濟才會健全。」
克雷格還因為鼓勵調高基本工資，在今年2月時撰寫一封公開信，呼籲國會調高法定基本工資。這樣的眼光肯定在台灣企業主看不到，但別以為薪水給得高，公司獲利就差，過去COSTCO營收5年來成長近4成，公司股價更暴漲1倍。
COSTCO這麼競爭的行業都能對員工更好，為什麼台灣企業主做不到？
作者簡介_約翰之聲
一位喜歡研究國際財經與公共政策的專業投資人。