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  韋恩．貝克｜ 2020-09-01

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  松下直子｜ 2020-08-31

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  王怡淳（Chris）｜ 2020-08-27

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  黃昭瑛｜ 2020-08-27

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  郭憲誌｜ 2020-08-26

• 非常時期，主管怎麼當團隊強心針？先拿掉太平盛世的「監督」心態吧

  黃昭瑛｜ 2020-08-20

• 優秀主管的團隊，很會用「便利貼」！比提醒待辦事項更好用的是...

  山本昌哉｜ 2020-08-19

• 庫克寫給蘋果高層的信，只有「一個字」！情商最好的領導者，是什麼樣子？

  張方毓 編譯｜ 2020-08-18

• 到辦公室走走、親近第一線員工，結果更惹人嫌...哪種走動式管理才加分？

  戴西‧魏德蔓｜ 2020-08-17

• 費盡心思指導，下屬還是「沒長進」？別怪員工資質差，心累主管該懂的2件事

  成甲｜ 2020-08-14

• OKR不應與績效掛鉤？前英特爾總監：Intel會用OKR「論功行賞」

  王怡淳（Chris）｜ 2020-08-12

• 想誇獎下屬，不能直接說「做得好」！為什麼？

  山本昌哉｜ 2020-08-12

• 高薪挖角沒挖到寶就算了，還挖到雷！4個方法幫你找對人

  郭憲誌｜ 2020-08-11

• 好主管會先接受60分的員工，再幫他們走到90分！成熟的管理，不只是把事情做到最好

  劉潤｜ 2020-08-10

• 手下大將無預警離職，主管卻毫無頭緒？這4種管理習慣，留不住優秀員工

  顧及｜ 2020-08-07

• 找沒經驗但很願意學的人來，萬一學完就走怎麼辦？用人主管容易有的4個盲點

  黃昭瑛｜ 2020-08-06

• 基層員工怎麼「學管理」？同事推過來的惱人雜事，就是你的機會點

  成甲｜ 2020-08-06

• 部屬提了離職，主管做這三件事比留人更值得

  杜拉克夫人｜ 2020-08-05

• 能力佳、態度差的老鳥，怎麼帶？一件事激發高年級員工戰力

  森泰造 ｜ 2020-08-05

• 員工能力越強，主管越後知後覺！避免員工集體提辭呈，哪些異狀你不能忽略？

  森泰造 ｜ 2020-08-04