人才是企業發展之本，但想留人先留心...從李嘉誠的管理之道，看優秀領導者必備特質
曾居「財星500大企業」第10名，卻因高層輕忽慘賠千億美元...管理學教授分析，領導力的重要性
生硬的績效考核恐讓員工只在意評分，而非自身成長...連續創業者：優秀員工不是考出來，而是長出來的
身為領導者，還在用KPI指標激發員工幹勁？連續創業者：給員工更多的自主性，可創造更多價值
遠距上班工作效率低落、公司老是要我交報告？兩階段解決問題，與主管產生互信！
主管有識人之明，表現差的人也能成最強戰力！世界第1名餐廳業主：領導者的責任是發掘員工長才
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