小說店書架上，總不乏有霸總和小祕書的言情小說；社群網站上的男女感情提問，辦公室戀情也占了大宗；電影裡也有不少辦公室中你情我愛的題材——但現實世界的辦公室戀情，真是如此美好嗎？
歐美大企業明文嚴禁辦公室戀情
先來看看兩性關係較為開放的美國：麥當勞前執行長伊斯特布洛克（Steve Easterbrook）就是因為與下屬談戀愛，被公司以規章中明訂「禁止管理階層以上的員工與有上下關係的其他員工發生戀愛關係」而被董事會開除；半導體大廠英特爾（Intel）的執行長布萊恩．科再奇（Brian Krzanich），也因違反管理職禁止與屬下談辦公室戀情的規定而被迫辭職。
最特別的一個案例是全球首富、特斯拉電動車創辦人馬斯克（Elon Musk）和旗下公司高層在去年生下一對雙胞胎，備受爭議。兩人的說法是彼此並沒有建立戀愛關係，而是透過體外受精懷上的孩子，馬斯克的做法究竟有沒有違反公司管理原則，引發了許多公司治理專家的熱烈討論。
過半的上班族談過辦公室戀情
根據yes123求職網於2021年8月的調查顯示，因工作關係，有近54.7%的上班族透露曾談過「職場戀情」；在可複選的情況下，共譜戀曲的對象依序為：同事（非主管或老闆，84.1%）、主管或老闆（32.2%）、客戶或顧客或合作廠商（20.2%）。
其實辦公室戀情不見得是壞事，世上也有很多是如此相識相愛且修成正果的佳偶。根據Careerbuilder.com在2015年的調查，超過1/3的員工曾與同事有過約會經驗（有15%的人承認約會對象是主管），其中有將近11%的辦公室戀情最後走向了婚姻關係。
只是，若在辦公室是屬於「垂直關係」（上下屬），或是不同部門但有利益關係（如提預算與審預算的部門），比較容易被其他同事詬病，並容易引發「不公平」的疑慮。
談辦公室戀情對個人職涯和公司恐有傷害
此外，辦公室戀情還有分成合法與不合法，男未婚女未嫁是合法，其中一方或雙方皆有婚姻關係則為不合法，而不合法的辦公室戀情對職場關係的殺傷力實在不小。
我遇過不少是原本相當被看好的人才，資歷好、條件好，但當資方得知此人曾在之前的公司談過辦公室戀情（尤其是不合法的關係）之後，通常就會不了了之。
在台灣，一旦被公司發現辦公室戀情，若要裁罰，很多人都以為會先處置女性或是基層員工，但根據我的觀察，男女的懲罰機率約是各半，多數情況下，若因違反公平原則被同仁舉發，泰半會優先懲處高階主管，而高階主管往往是男性；但如果未發生不公平事件，要做調職的處置時，公司通常會從基層員工開刀。
其實也有一說，指稱辦公室戀情可以促進工作效率，但這是兩人對公司向心力強，彼此都是積極向上、公正不阿的前提下才成立，因為一旦談了辦公室戀情，兩人很容易變成「情感上的共同體」，當一方在公事上有不滿情緒時，另一半很容易被牽動，甚至演變成兩人一起離開公司，而這都會造成公司的損失。
不過，畢竟人是情感動物，日久不生情不是一件容易的事情，但為了讓工作環境保持單純，還是建議大家盡量避免談辦公室戀情，若真要談，也不要是直屬或有利益往來的相關對象。（本文作者為瑞星管理顧問蔣宗芸）
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作者簡介_蔣宗芸
瑞星管顧共同創辦人。25歲創業，在高階人才招聘市場深耕十餘年。服務客戶超過400家，版圖橫跨半個亞洲，一半以上是世界500強、台灣50大企業。