很多人來問我怎麼讓工作愈換愈好？我提供轉職前的4C原則，幫你評估下一家公司是否能為職涯加分。
4C原則：公司（Company）、職涯發展（Career）、企業文化（Culture）、薪資福利（Compensation）。
如果這4個向度都比起你的現職公司更適合現階段的自己，我會覺得跳槽對你有利。
換工作最重要的是要有更好的發展，而不要是為了逃避問題，因為你難保未來的問題不會再發生，也不要去任何一家公司都蜻蜓點水，就說自己學完了！
換工作時，每個人或多或少都想高攀，但說到底，求職也只能追求價值觀上的門當戶對。
就一般公司人資或用人主管的觀點，大多也還是會優先網羅大公司出來的人才。原因無他，只是當能了解你的時間有限時，至少能確保你有一定的品質。沒有相關經歷的人不一定能力差，但薪水確實就沒有一開始給那麼好。
如果你現在在小公司就職，直接跳槽去大公司，確實能在自己履歷上貼上正面的標籤，增加自己的格局；但我沒有覺得一定要畢業先去大公司或小公司。我反而比較建議你可以都待過。最重要的還是回歸到不論在哪裡工作，你都要努力累積資歷。
說到跳槽，一般人不外乎為了錢。確實出來工作，薪資當然是求職者最關注的。但很多人太天真，如果一家公司突然給了你高薪，要你立刻跳槽，你反而要更注意資方打著什麼如意算盤。高薪背後的真相，通常是要你救火或建立新制度。建議你不要單看薪資的漲幅，忽略了新工作為何需要高薪聘你救火。
除了公司規模跟薪資外，很多人忽略了職涯發展跟企業文化的重要性。在業界愈久，你會發現很多大公司可能看起來光鮮亮麗卻留不住人，原因出在公司的文化不適合自己，也很難勉強相處，長期待下去。
因此選擇一家文化適合自己個性的公司非常重要。進入公司後，員工勢必得接受公司的價值觀。除非你自行創業，不然受雇於人，你只能找一個企業文化跟你相符的公司，努力工作跟著主管好好學習。
另外，我個人轉職最在意的是職涯發展。
職涯發展看的是工作內容做什麼，有無帶人經驗，這才是你未來增值的關鍵：要從執行的角色轉換成做策略的人才。跳槽前應該先累積底氣，所以很多人喜歡談長遠的職涯規畫，但多數人都想太遠了，不如每年好好問自己現階段要的是什麼？你想要在現在的公司做多久？你必須要做出目標設定和人生規畫。
職場是很現實的，當然是愈早找到合適的工作最好，換工作最大的機會成本從來不是金錢，是時間和重新適應新公司。以台灣的職場環境來說，對於頻繁換工作沒這麼友善，光是去面試就很不好請假，所以訓練自己看工作、主管的眼光也很重要。
人要為自己的選擇負責任，轉職、離職前想清楚你的4C，我相信你的工作能愈換愈好。
跟前東家、前主管保持友好
教大家一個跳槽又快又好的方法：回頭找欣賞你的前主管。
我一再提及不要跟前東家撕破臉，就是因為身邊有好幾個前同事，竟然離開公司是回鍋前東家或投靠前主管。
很多人問我，是先有千里馬還是先有伯樂，我會覺得是先有伯樂，才有千里馬的，我身邊很多主管底下缺人，大多第一時間都是挖自己的愛將回鍋，屢試不爽。
這年頭的主管也非常怕看走眼、用錯人。這年頭，要找到一個堪用的人都不簡單啊！而共事過的人不用再重新磨合，也知道彼此能力和管理風格，所以成為首選。
所以大家，請別跟前東家和主管斷了連絡，有時候繞了一大圈，還是前東家最好。
前同事都是好朋友，關鍵在於真心祝福
我身邊靠前同事找到工作的經驗談，也不勝枚舉。找工作這件事情，也是需要有來有往的。
每個人都有想離職轉換跑道的時候，想要人脈在關鍵時刻為你所用，你還真的要平常先幫助人。
我體悟最深的一件事就是無論在哪工作，都要對他人抱持好感跟希望。這些正向的循環，都會在哪一天變成了善緣，成就自己。
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作者：職來直往Miss莫莉
出版社：如何
出版日期：2021/10/01
作者簡介_職來直往Miss莫莉
前任外商公司HR，分享外商面試、LinkedIn求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念。
擁有歐亞非30國薪資及稅務經驗，豐富的職涯輔導經驗、看過上萬份履歷，輔導個案成功錄取Google、IBM、桂格、德勤、趨勢科技等知名公司。
擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver、518熊班專欄作家、經理人專欄作家、太報專欄作家，文章亦刊登於《商業周刊》《今周刊》。
在數字中體會人性，因此開始經營個人粉絲團「職來直往Miss莫莉」，不藏私分享面試技巧、LinkedIn、履歷撰寫以及外商工作經驗。