月初，我有一件例行任務，盯催數百名斜槓進階班學生的進度。那天不到1小時之內，跳出4個人都報告了同一個消息：「我離職了。」
3個主動離職，1個被資遣。還好，學生們因為學了斜槓，或是做了斜槓，沒有驚慌失措，反而胸有成竹、老神在在，令人心安不少。第一次上課時，我就告訴這些學生，未來課程環繞著一個核心概念──「找工作不如找收入。」
這句話是我聽到就業服務站一位講師說的。我深表贊同，因為多數人工作無非是為了賺錢謀生，一旦失業，害怕的不是失去工作，而是失去收入。因此重要的不是工作，而是收入；要做的事不是找工作，而是找收入。
台灣人太早退休
如果大家知道一個統計數字，就不會對找工作如此執著不悔。台灣人平均在幾歲退休？許多人會說：「65歲！」
根據統計歷年來退休年齡增長幅度大都落在0.2至0.3歲，2016年官方統計是58.6歲，然而隔年2017年跳升到61.3歲，為什麼突然出現2.7歲這麼大的升幅？原因政府修改退休年齡的定義，從「離開組織的年齡」改成「領取勞保年金的年齡」，而2017年可以領取勞保年金的年齡恰好是61歲。
一般上班族都明白，「領取勞保年金的年齡」不等同於退休，政府為什麼要改呢？因為與其他國家相較，台灣人太早退休，不符合時代潮流，韓國大約73歲，日本則在70歲。超過65歲以上繼續工作，韓國有44%，日本超過1/3。這其中透露了什麼訊息？台灣就業市場對中年人極度不友善！
有一次我去聽一場官方舉辦的銀髮族就業論壇，一名科長上台報告自己單位做的調查，結果顯示企業端都很有誠意繼續雇用中年人，但是員工端顯然想早點退休，以致台灣的退休年齡比其他國家來得早。一聽，我差點從椅子上摔下來，他是主管單位，哪家企業會告訴他實話，是他們逼員工提早退休？
「問題」屬於未來，可以改變
事實如此，我們就要做最壞的打算，與最好的準備。假設自己60歲左右被逼退休，由於目前台灣不工作的餘命是22年（日本13年），如果存款不足，接下來的問題就是：「要怎麼找工作？」45歲被迫離職的中年人，多半充分感受到工作難找，而且一路往下，更遑論60歲！後面10年至20年的生涯，很難想像有哪個老闆會給我們工作，因此自己找收入是一條必走的路。
成功學大師博恩．崔西（Brian Tracy）說，「事實」是無法改變的事，不要為它們傷腦筋或不快樂，因為它們屬於過去；但是「問題」屬於未來，是可以改變及解決的事。我也一直相信，真正對人生負責的人是看清事實，解決問題。
我的斜槓班學生，明白「雞蛋不要放在同一個籃子」，而且身體力行，除了上班工作外，下班還做斜槓，也學習各種投資工具，有人做股票，有人定期定額買ETF，有人做包租婆，有人買賣不動產，有人合夥做餐飲，有人插股公司經營…這些都是找收入的管道。
找收入的目的，不是賺取一次性收入，而是建立一個自動化、持續化賺錢的系統。有別於上班要花8小時，或兼職要花2小時到3小時賺「時間財」，在建立系統以後，「事業財」不受時間與地點的拘束，像打開水龍頭，錢一直流出來。 不過跟找工作一樣，找收入也必須培養技能，耕耘一段時間，嘗試錯誤、不斷滾動式修正，才能開花結果。
終須一戰，趁早吧！
我有一位學生在日商任職20多年，位居高階，不幸被失業，到處求職碰壁，經人推薦來上我的課，幾個月後找到工作，以下是他在群組的留言：
「身為一名中高齡失業的大叔，面對著家庭生活、生理、心理等各方面的打擊，只能勇敢面對迎擊。
在新冠肺炎疫情持續狀況之下，媒體充斥著負面的新聞，被迫停業、被減薪、被裁員、被放無薪假，許多『被』的負面能量占滿版面。
今天的進度報告，我打算來點正能量，分享一個好消息，我『被錄用』了，重新回到久違的、熟悉又陌生的職場。
過去長久職場麻痺的我，不會再度輕易地陷入『養，套，殺』的陷阱，爭取自己的第二度人生，取回主導權。
穩住單槓，重起斜槓！」
面對人生的起伏，我們就是認清事實，解決問題。人生上半場，找工作是一個選項；到了人生下半場，找收入是必走的一條路。既然終歸要找收入，何不趁早開始！
書籍簡介_失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋