圖片來源：photo-ac.com
我就是流氓啦！怎樣
再怎麼努力也不會加薪，加班不領薪、實質責任制做到死，這些台灣勞動環境的常態，好一點的雇主可能會發點工資打發一下勞工，有些工資很誇張，例如做到晚上20點可領微薄便當錢100元，假日上班14小時可以領500元，甚至於沒有紀錄、現金交付，以逃避主管機關稽查，輪班時間亂七八糟，五休一、七休一，做到滿、做到全身是病、做到老闆荷包飽飽，可以說是奴隸制的現代版。
近來，臉書社團有網友爆料與老闆進行勞資協商過程，員工在領到薪水後，一看發現老闆原本答應要給付的獎金沒了，所以大家都跑去找老闆協商，只是老闆壓根兒不想要多付，還要員工自己不想幹就走路，更不願意依法給付遣散費，到最後老闆火氣來了，還對員工嗆聲「我就是流氓啦！怎樣！」
慣老闆也不只有這樣壞，如果員工做到掛，也就是所謂的過勞死，資方老闆可不會這麼想，只會說「根本沒有過勞死，因為勞工本來就有病」；這也不能怪這些慣老闆，因為後面有靠山，敬愛的總統蔡英文表示：「你們要跟你老闆說，台灣就是這樣，勞方不自己去跟資方說，都跟政府抗議」，問題是向麻木不仁的雇主反應，有用嗎？
更讓人心寒的一點，對於「高工時」、「低薪」的問題，總統不思解決之道，只會宣稱「最低工資應拉高到3萬元，是她的夢想數字」。這種安撫勞工的緩兵之計，對於已經屬於奴工的勞工而言，又是情何以堪啊！
勞動生產力提高，卻無法分到賺錢的果實
如何看待勞工努力的程度，有一個指標可供參考，即「勞動生產力指數」，計算公式：（生產指數÷受僱者總工時指數）×100，以下是1983年迄今工業部門的每月指數資料，以民國100年為基期（=100）：
上圖看起來不斷上揚，顯然勞工表現非常好。不過，此一指數的影響因素並不只有勞工努力與否，還牽涉到自動化科技、產業管理流程等客觀環境因素之變化，例如關燈工廠，10位員工的產值，遠遠超過30年前滿屋子作業員的工廠，透過科技輔助人力生產，更少的人可以產生更大的效益。如果將勞動生產力指數與國民生產毛額（GDP）相比較，會發現兩者相符，關聯係數高達0.9969。（如下圖）
既然勞工表現不錯，調薪的比例是否也能等同勞動生產力指數的增幅呢？讓我們將勞動生產力指數與工業部門每人每月實質薪資來比較看看：（如下圖）
兩者關聯係數僅有0.7958。如果再細分成三個區段，會發現一個很有趣的結果：
當勞動產值年年成長，勞工的賣命卻沒有反映在他們的薪資上！本文獲「大數聚」授權轉載，全文詳見「7張圖告訴你台灣人勞工辛苦賺，為什麼政府、雇主都看不到？」