圖片來源：保險e聊站
為了照顧寶寶，而申請育嬰留職的阿嬌，在沒有上班的狀況下，其實是可以續保勞保的唷，那麼，還有哪些狀況也可以未在職而續保勞保呢？
狀況一：育嬰留職停薪
資格
任職滿六個月，每一個子女三歲前，就可申請育嬰留職停薪。這期間可以續保原本的社會保險，並填具相關申請書。不過要注意，續保的勞保是只有普通事故保險，職災保險並不包含在內唷！
保費
原雇主負擔的70%保費，可以免繳納，而原被保人負擔的20%保費，仍須自行支付，但可以申請遞延三年繳納。
→育嬰留職停薪繼續加保相關辦法
狀況二：服兵役、因傷病留職停薪、因案停職
資格
1.應徵召服兵役。
2.因傷病請假而留職停薪者。普通傷病未超過一年，職災未超過兩年。
3.因案停職，或被羈押未經法院判決確定者。
符合以上資格者，若願意續保勞保，雇主不得拒絕，且要填寫「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」至勞保局。
保費
由原雇主以及被保人本人負擔的保費，一樣是各自負擔；被保人負擔的保費，若無給與者，可先由雇主代墊後向被保人收。
→服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職得繼續加保
狀況三：派遣出國考察、研習或提供服務
資格
應公司派遣出國考察、研習或提供服務者，可續保勞保，原雇主應繼續為其繳保費，不用填單通知勞保局。
保費
由原雇主以及被保人負擔的保費，一樣是各自負擔；被保人負擔的保費，可先由雇主代墊後向被保人收。
→服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職得繼續加保
狀況四：被裁減資遣
資格
當勞保年資合計滿十五年以上，被裁減資遣，或是被雇主辦理退休，而尚未符合勞保老年給付條件者，可以在離職當日（或是兩年內）辦理勞保的普通事故保險，直到符合請領老年給付之日為止。
另外提醒，若離職當日未及辦理續保，要記得在兩年內辦理唷！
保費
保費會由被保人負擔80%，其餘20%由政府負擔，原雇主免負擔保費。
→被單位裁減資遣得辦理繼續參加勞保
狀況五：職災勞工醫療期間退保
資格
因職災在醫療期間，被退保者，可以繼續參加勞保的普通事故保險，直到符合請領老年給付之日為止。
不過若是已經領取勞保失能給付，且經評估終身無工作能力者，不能續保唷！
保費
保費由被保人與職災勞工保護法的專款，分別負擔。前兩年被保人負擔20%、專款80%，兩年後則各為50%。
→職業災害勞工醫療期間退保者如何辦理繼續加保？
835小編提醒，上述這些狀況雖未在職，但仍能申請續保，持續為自己提供保障，務必留意！
本文獲「保險e聊站」授權轉載，原文：未在職竟然也能續保勞保？！