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根據1111人力銀行調查顯示，今年有高達85.6%的受訪上班族已展開轉職規劃，相較於去年調查的6成7，明顯增加19個百分點，更創民國95年（85.9%）10年以來的新高！顯見景氣不佳，今年上班族更顯蠢蠢欲動。觀察8成6當中，其中有4%「已經找好了工作」；還有81.6%的人「要換工作且正在謀職中」，另外則有13.3%的人「騎驢找馬」採取謀定而後動，表示「有更好的工作才會換/視狀況」。
調查也發現因近期景氣看壞，有4成7受訪者坦言，受到景氣衝擊而影響了轉職意願。除了8.4%的人「有感於景氣下滑不敢異動而降低意願」之外，12.8%的是「因為景氣不好已被裁員減薪生活困頓而被迫轉職」，另外則是有25.7%表示「有感景氣下滑，擔心現職危機而萌生轉職意願」。顯見，景氣不佳促使上班族轉職意願增加。反觀5成3的上班族則表示，不受大環境衝擊而影響轉職意願。
1111人力銀行副總經理李大華分析，過去景氣狀況不佳，往往波及就業市場，企業徵才釋缺相對保守，也直接影響求職者年後轉職的信心。然而，今年轉職潮有別以往，上班族對於現職不滿已久，甚至嚴重影響到生計與收入，對於任職產業或企業存在不安感的推力，加上各界預估景氣已觸底，未來將出現反彈力道，致使轉職者產生對景氣復甦極具信心的拉力，因而造成轉職意願大增，顛覆了就業市場「景氣差、異動低」的不變定律，使得今年上班族的轉職意願高居近10年之冠!
針對有意年後轉職的受訪者，進一步分析想轉職的原因，以「工作倦怠/遇瓶頸」（20.0%）為關鍵原因，其次是「現職企業營運/前景不佳」（15.3%）及「追求個人志向/興趣」（14.4%）。
而當問及打算年後跳槽的上班族，企業加薪多少才會打消離職念頭時，有5成6表示願接受加薪留人，平均增加11952元就會心甘情願留在原公司繼續打拼，若以主計處公布的11月平均薪資42545元換算，企業「留才」的平均代價是必須加薪2成8。不過另有4成4的受訪者拒絕金錢攻勢，認為「都不行，不是錢的問題」。
李大華表示，根據台經院分析，油價、金融市場不穩和國內新舊政府空窗期三大變數可能持續拖累經濟，大環境情勢未明，讓「薪」情不佳的上班族，只能藉由「跳槽加薪」自力救濟，因此有超過半數的受訪者可接受加薪慰留，平均加薪11952元就會打消離職念頭，顯見「錢」仍是轉職的重要因素。值得觀察的是，另外有4成4的人認為，繁重的工作量加上緊張的人際關係，已嚴重干擾工作情緒，因而決定掛冠求去，而不適應企業文化也成為壓垮上班族出走的最後一根稻草。
進一步追問有意年後轉職的受訪者，那些狀況改變才可能留任時，前3名原因為「增加人手/補足人力」（36.9%）、「主管/同仁離開」（19.3%）及「改變企業文化」（8.0%）。
調查指出，有意年後轉職的受訪者會優先考量的因素主要為「薪資福利」（21.8%）、「工作地點」（16.6%）及「工作時間/休假」（15.4%）。若拿新職務與原職務的薪水做比較，有高達近8成的人認為「有成長即可接受」，期待轉職後的薪資比原薪資平均能多出12.5%。另外有2成1的人對於「跳槽加薪」抱持較悲觀的態度，認為「沒成長，有工作就好」。
李大華分析，多數上班族選擇跳槽原因不外乎兩種，一方面是因為個人職位及薪酬難以提升，能力得不到發揮而感到受限。另一方面則是工作得不到認可，一直處於競爭的劣勢地位，多年來仍「原地踏步」，但個人感覺狀態良好，久而久之就會產生「懷才不遇」的想法，產生發展受限念頭。而整體經濟不佳，企業給薪標準相形保守，轉職者在薪資方面無法被滿足時，只能退而求其次，選擇「工作地點」及「工作時間/休假」的轉職小確幸。
李大華建議，上班族在決定跳槽前，事先進行轉職評估，透過客觀測評來突破職涯中的「盲點」，對此，1111人力銀行特地提供免費的「TAT轉職測評」機制，從轉職傾向、轉職力、是否轉換跑道三大方向進行測驗，為轉職者量身打造獨一無二的轉職分析報告。該系統上線三年至今，已協助75,817 人，在處於迷航職場時，適時導引正確之路，避免錯誤的嚐試，此外，1111人力銀行更增設「轉職專區http://www.1111transfer.com.tw/index.asp」，提供超過30萬筆適合上班族轉職的工作機會，讓有意年後上班族能夠盡快適才適所。
李大華表示，欲轉職的上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態而急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢，再者，也應該避免沒有加薪也沒有博得頭銜的「平移式跳槽」，建議求職者，在原職務至少應有2-3年以上的歷練，才能累積足夠的職能與視野，為下次的轉換做好準備。
為了解上班族的轉職意願，1111人力銀行特別設計「上班族轉職意願調查」，針對會員進行網路問卷調查，調查時間2016年1月11日到1月26日，隨機抽樣為1096份，信心水準95%，誤差值為正負2.96%。