「勞退新制」實施屆滿10年，成果豐碩，勞動部今(6)日統計，勞退基金規模至2014年達1.3兆元，收益數1,839億元、平均收益率3.78%，其中基金運用收益數更創新高達754億元、收益率6.38%；部長陳雄文強調勞工退休金「看的到、領的到」，未來10年再推4利多。
俗稱「勞退新制」的《勞工退休金條例》，於2005年7月1日施行至今年6月30日已屆滿10年，勞動部今天上午舉辦「勞退新制10週年成果展示」，陳雄文在會中作出上述表示。
陳雄文表示，「勞退新制」是自《勞動基準法》退休金制度施行以來最大變革，勞退新制正式上路後，雇主必須替僱用勞工按月提繳至少工資6%之退休金至個人退休金帳戶。勞工不再因為轉換職場或關廠歇業而領不到退休金，同時不論是全時或工讀的勞工雇主都應該為其提繳退休金。
他說，所以勞工的退休金是「看的到、也領的到」，且近十年來在政府專業團隊努力下，勞退基金投資績效維持穩健安全。
根據勞動部統計，10年來勞退新制成果豐碩，退休金個人專戶數已破千萬，退休金收繳率高達99.8%，勞退基金規模迅速增加，至2014年底達1兆3,102億元，收益數1,839億元、平均收益率3.78%；其中2014年度基金運用收益數更創新高達754億元、收益率6.38%。
陳雄文表示，在未來的10年，勞退新制仍持續帶給勞工朋友好「4多」。包括：(1).「法制完善保障多」：放寬月退資格者得選一次退休金、保障月退休金指定帳戶不得強制執行、退休金債權優先普通債權受償等。
(2).「簡政親民方便多」：主動通知符合退休金請領者、強化專戶查詢服務及電子帳單服務等。(3).「自願提繳好處多」：鼓勵勞工自願提繳，享有稅賦優惠並及早累積退休金，為退休生活預作準備。
(4).「基金投資收益多」：落實投資政策，做好資產配置，加強全球多元布局及分散投資組合風險等，以求基金績效長期穩健，冀盼所有勞工都能有退休好生活。