想改掉「等一下」、「晚點再處理」的拖延習慣？試試5步驟改變法，提高執行力
生硬的績效考核恐讓員工只在意評分，而非自身成長...連續創業者：優秀員工不是考出來，而是長出來的
身為領導者，還在用KPI指標激發員工幹勁？連續創業者：給員工更多的自主性，可創造更多價值