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• Y世代也受不了了！2025年會發生「主管崩潰潮」？

  蘇柔瑋｜ 2024-12-20

• 只是講個小故事就被Z世代討厭了！原來他們對「這些詞」很敏感

  伊藤誠一郎 ｜ 2024-12-18

• 被讚美的員工特別有工作動力，但對Z世代千萬別「這麼做」

  伊藤誠一郎｜ 2024-12-17

• 過度關心，更容易摧毀團隊士氣！一流的領導者不怕下屬「犯錯」

  梅根的斜槓人生｜ 2024-12-17

• 別讓績效考核變員工離職原因！3個主管不該犯的錯

  洪彣欣｜ 2024-12-16

• 怎麼寫出理想的「職缺說明」？科技業人資建議先抓「關鍵字」

  曾耀葳 Sophie Tseng｜ 2024-12-06

• 如何當「好主管」？不只是管理，更要肩負助人成長的責任

  宇宙人（陳人豪）｜ 2024-12-03

• Z世代最討厭主管的3個行為，小心別踩雷

  劉文帥｜ 2024-11-27

• 主管比你更怕「打考績」！5種員工行為，讓績效考核變成一場心理戰

  華倫｜ 2024-11-27

• 從管理到行銷，棒球12強讓曾經的老球迷看見：台灣棒球真的不一樣了

  宇宙人（陳人豪）｜ 2024-11-26

• 調查：36%招募資訊都是「假職缺」！投履歷前先觀察3個點

  陳建鈞｜ 2024-11-21

• 如何正確傾聽下屬的困擾？不批評、不論斷、不建議⋯給主管的8個溝通提醒

  洪彣欣｜ 2024-11-20

• 年輕員工轉職追求好機會，有智慧的老闆會告訴他「快去快回」

  丁菱娟｜ 2024-11-13

• 效率扼殺人情味！荷蘭超市設「慢速櫃檯」，意外成為老人抗孤獨關鍵

  羅伯·蘇頓（Robert I. Sutton）、哈吉·拉奧（Huggy Rao）｜ 2024-11-13

• 主管必看！制定KPI時常見的4種錯誤

  中尾隆一郎 ｜ 2024-11-11

• 流動率高是給主管的警訊！3個地方檢視自己管理方式有沒有錯

  Livia Yang｜ 2024-11-11

• 人才找即戰力vs學習力強？成功企業主有另一種考量

  劉文帥｜ 2024-11-07

• 調查：4成美國人寧願當員工在家遠端，也不願升主管天天進公司

  陳建鈞｜ 2024-11-01

• 成為主管的第一課，接受「人不會乖乖聽話」的事實

  工藤勇一｜ 2024-10-31

• 能力不是問題，但就是不積極⋯給管理者：3步驟激發老員工工作熱情

  洪彣欣｜ 2024-10-21