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• 還在開「會後會」溝通？10個傷害組織信任的行為，主管請直面脆弱

  布芮尼．布朗｜ 2020-02-13

• 武漢肺炎暴露製造業「省成本不備料」陋習？錯，多庫存才是問題

  江守智｜ 2020-02-13

• 郭董說先「定策略」最後才「建系統」，為什麼接班人要反過來做？

  程天縱｜ 2020-02-12

• 待下屬像家人，說走就走好錯愕...主管們，請看清離職潮的4個現實

  鄭志豪｜ 2020-02-03

• 手下強將卡關了、任務沒達標，你會再給他一次機會嗎？

  黃昭瑛｜ 2020-01-16

• KKday營銷長：主管們，這種員工一定要抓牢！4個方法挖出高存活率人才

  黃昭瑛｜ 2020-01-09

• 公司獲利VS.員工留任，年終怎麼給才皆大歡喜？

  郭憲誌｜ 2020-01-08

• 公司「藏私文化」都來自沒安全感的前輩...主管如何不變成團隊的成長天花板？

  黃昭瑛｜ 2020-01-02

• 總愛補一句「這好像不該我來講」？讓員工在你面前自慚形穢，是不及格的主管

  游舒帆（Gipi）｜ 2019-12-20

• 少了第一線的掌聲，我們也需要調適！菜鳥主管，都希望老闆知道的6件事

  黃昭瑛｜ 2019-12-19

• 對團隊大方、受客戶喜愛…外商CEO：這類員工可能會損害公司利益！

  黃麗燕（瑪格麗特）｜ 2019-12-18

• 等員工離職面談，才聽到真心話已太晚！5個步驟，提早解除員工信任危機

  郭憲誌｜ 2019-12-10

• 員工很有才華，但常遲交東西，是可以被原諒的嗎？

  黃麗燕（瑪格麗特） ｜ 2019-12-09

• 職涯訓練師：主管們，遇到這「兩種員工」，請勇敢跟他分手

  方植永(小安老師) ｜ 2019-12-05

• 員工都小你20歲！KKday營銷長：你過去的經驗無法打天下，育兒教我的管理課

  黃昭瑛｜ 2019-12-05

• 得人心的主管，會在什麼時候對員工說謝謝？中國LinkedIn總裁的職場觀察

  陸堅｜ 2019-12-02

• 如果有子女，我願意讓他在這個人手下工作嗎？與員工績效面談，必問自己4個問題

  彼得．杜拉克 ｜ 2019-11-29

• 太忠誠可能對公司有害？哈佛大學研究揭忠誠派員工的黑暗面

  金融時報｜ 2019-11-28

• 以工作小組或專案為名的會議，真的太多！有效率的會，議程只能有這3個項目

  佛瑞蒙德‧馬利克 ｜ 2019-11-27

• 可以從前公司找自己的人馬嗎？KKday營銷長：空降主管須做好的7個準備

  黃昭瑛｜ 2019-11-26