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  陳茹芬｜ 2021-01-22

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  賽門‧西奈克｜ 2021-01-21

• 為求公開透明，把解僱原因公告全公司？丁菱娟：不說假話，不代表什麼都說

  丁菱娟｜ 2021-01-15

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  沈東軍｜ 2021-01-15

• 年度目標策略好難想！怎麼訂才對？歲末年初，主管該有的3個反省

  郭憲誌｜ 2021-01-12

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  曾國棟｜ 2021-01-11

• 越是重要的訊息下屬越難啟齒...遇到「不敢示弱、隱瞞犯錯」的下屬，怎麼做？

  史蒂芬‧摩菲–重松｜ 2021-01-07

• 高底薪、高獎金，哪一種能找來真正優秀的人才？

  劉潤｜ 2021-01-06

• 上億訂單不看，辦公座位卻親自調整？大聯大曾國棟：公司裡，「人」就是大事

  曾國棟｜ 2021-01-06

• 大聯大曾國棟：老闆最嚴重迷思之一，「員工應該跟我一樣拚！」

  曾國棟｜ 2021-01-03

• 管理者要花多少時間在溝通上，才能達成一個成功的專案？

  劉潤｜ 2021-01-02

• 15個下屬都給滿分？台裔Facebook經理：我用權力服務整個團隊

  Scott chen｜ 2020-12-31

• 不想當壞人、又想管理好部屬…剛升遷的菜鳥主管，請這樣與部屬溝通

  104職場力｜ 2020-12-31

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  劉潤｜ 2020-12-28

• 公司聚餐，誰付帳、誰敬酒、誰負責炒氣氛？從一頓餐宴，看出「團隊優劣」

  陳麗卿｜ 2020-12-28

• 疫情下企業愛用「非典型雇用人員」，如何管理？派遣員工如何自保？20年資深人資這樣看

  菲大｜ 2020-12-24

• 主管們，你的「人好」要有底線！省時省力的管理槓桿術，4個角度看懂

  游舒帆（Gipi）｜ 2020-12-17

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  劉潤｜ 2020-12-16

• 用OKR總是在第一關「設定目標」就卡關？英特爾前總監：先排除3大誤區

  王怡淳（Chris）｜ 2020-12-15