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• 從符合一級客戶需求，到技術超越鴻海…一個顧問看OKR帶來的有感改變

  王怡淳（Chris）｜ 2021-04-01

• 建一個晶圓廠，台積電只要同業「一半時間」！強大執行力，怎麼來的？

  彭建文｜ 2021-04-01

• 換個顏色，就讓Google多賺57億！世界頂尖品牌如何靠「顏色」越賺越多？

  謝佩如｜ 2021-03-31

• 與其標榜「腸胃問題」，不如寫「專治脹氣」！保健食品這樣賣，會更成功？

  戴羽｜ 2021-03-30

• 創新失敗學》砸錢做高規格電視，卻連銷售人員都「背地吐槽」⋯為什麼？

  郝旭烈｜ 2021-03-29

• 海底撈不強打廣告，卻天天大排長龍！它靠「250定律」市值破兆、打敗達美樂

  謝佩如｜ 2021-03-26

• 公司要改革，「新血」會比老員工強嗎？資深員工，有3個難取代優勢

  郝旭烈｜ 2021-03-26

• 不變心的客戶，其實不難養！台積電十年，我看懂的「企業自省」之道

  彭建文｜ 2021-03-25

• IKEA成為家具龍頭的秘密：別讓消費者太方便！「DIY」如何幫助產品賣更好？

  謝佩如｜ 2021-03-24

• 企業因疫情裁員，復甦後卻不增員⋯消失的工作，為何不會回來了？

  遠藤功｜ 2021-03-23

• 這種人才，不用就太傻了！KKday營銷長「選才優先序」，5標準看懂

  黃昭瑛｜ 2021-03-22

• 萬物齊漲...為什麼民眾特別在意「滷肉飯」漲不漲？

  謝佩如｜ 2021-03-19

• 系統出包，再找工程師報修就好？離開台積電後，我看懂的轉型「錯誤思維」

  彭建文｜ 2021-03-18

• 導入OKR，需要線上軟體系統嗎？英特爾的做法是...

  王怡淳（Chris）｜ 2021-03-17

• 越基層員工，抱怨越多⋯公司士氣的向下沈淪，可能是「主管們」出了問題

  郭憲誌｜ 2021-03-17

• 從小組主管，到公司領導者⋯我從不喊話「要轉型」，為什麼？

  游舒帆（Gipi）｜ 2021-03-15

• 3M便利貼、可口可樂ZERO都來自失敗實驗！用「基利定理」把錯誤變黃金

  謝佩如｜ 2021-03-12

• Red Bull口味特殊、容量小、價格貴，為何還能年銷79億瓶、撼動可口可樂？

  謝佩如｜ 2021-03-12

• 已經達成共識，主管卻在最後關頭「唱反調」？5要點看懂，台積電練兵守則

  彭建文｜ 2021-03-06

• 大家都說帶人要帶心...Wstyle周品均：害慘主管了！

  周頌宜｜ 2021-03-05