最近，有個今年畢業生2次來找我，2次心情落差之大，有如艷陽高照與狂風暴雨，原因無他，就是他發現了一個祕密。

第1次他很開心，找到工作了，是他想做的數據分析師，薪水4萬元。工作與薪水都是他的理想，他感到幸運無比！

第2次是入職那天，他很憤怒，因為跟他同梯進來的另一位新人，都是新鮮人，做相同職務，薪水卻是多他1萬元。更重要的是，他是國立頂大畢業，而對方是私大，他覺得不公平！問我是不是要離職？

挪威政府做錯一件事

像這樣的事，你有過嗎？無獨有偶，上週六教課時，有位學員年過45歲，做財務小主管，他本來工作得很開心，因為老闆與老闆娘待人好。可是隨著一年一年過去，他愈來愈不快樂，因為其他後勤單位流動率高，像是總務、採購、物流等，新進的小主管都是30出頭，每個人的薪水都比他高！

這讓他覺得，資歷不受尊重、能力不受肯定，一樣的，他問我該不該離職？

現在你明白了，公司為什麼禁止員工談論薪水！因為它會讓人不開心，進而不努力，甚至離職，最終將減少公司的產值、降低公司的競爭力。但是，誰不想知道別人的薪水呢？誰會忍不住不討論呢？因此，網路上才會有類似「比薪水」這類的平台。像我也會提醒轉職之前，要了解薪資行情，才不會亂開價。

2001年，挪威曾經公布過人民的納稅資料，很多人都上網搜尋親朋好友的納稅金額，從而推算收入。2016年，微軟有名研究員聰明地隔離數字的透明度，結果發現人們的窺視度大大提高，占YouTube搜尋量的1/5！我們都知道，北歐是全世界排名前面的幸福國家，可是一旦知道別人的收入之後，人們就不再感到幸福！

自此之後，富人與窮人的幸福感差距增加29%、生活滿意度差距，也增加21%！後來，挪威禁止人民爬梳別人的納稅資料。

可見得，知道別人的薪水不會讓你幸福快樂，這是因為「比較」的結果。以前上學，每次考試都會排名次，現在不這麼做，為的是讓成績在中後段的孩子保持學習的樂趣，不會覺得每天到學校是一件不快樂的事。

所以，「比較」是通往地獄的入門。

你追求的，不是幸福而已

《大人的幸福學》（The Happiness Curve）的作者強納森勞赫（Jonathan Rauch）畢業自耶魯大學，從事雜誌記者工作，多次獲獎，是「幸福曲線」的創始人。他說，一般人努力的——

「不是追求幸福，而是比別人幸福。」

換句話說，你一開始可能很幸福，可是等到知道別人的收入、婚姻、工作等之後，幫自己「排名」，得知自己在朋友圈的「位置」，如果沒那麼高，尤其與對手不相上下，就會感到不幸福。

這是很多人不想要參加同學會的原因，不是他不喜歡同學，而是比較的結果讓他相形見絀，面子問題作祟。

一山總有一山高，比較永遠沒完沒了，即使收入再多、成就再高，都會感到不滿足、不快樂。幸福是一種主觀的感覺，你覺得你有多幸福，就有多幸福，這種主觀的感受，最怕「客觀的比較」，很容易被打破，人就會陷入不滿足的深淵、走向不快樂的地獄，因此常聽人勸說「少做比較」，這的確是得到幸福的鑰匙。

不過，比較是人性，不比較是違反人性，要做到真的很難。反過來說，這就是修養！保持覺察，修你「不比較」的心，養你「幸福感」的人生。

本文獲「洪雪珍粉絲專頁」授權轉載

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