不用做到最好，但要成為唯一。——美國知名樂手與畫家傑瑞．賈西亞（Jerry Garcia）
將近30年前高中畢業以來，我大約每4年就會遇到1次人生變動。我會滿規律地褪去一層皮，變得坐立難安，需要提升自己，準備長出新的根或是轉換方向。有時候變動十分重大，像是不再當律師，或是研究所輟學去當登山嚮導；有時候變動則較細微。總之，那就成為我校正自己的羅盤，替人生寫下新篇章的時候。
我20歲時，大家對這樣的行為沒有一句好話，說我的履歷沒意義，還預言我會沒有未來。當時我覺得自己有問題，竟然對那麼多事情有興趣，卻不願意專注在單一目標。大家都致力要在企業內部拚升遷，在自己專精領域闖出名堂，但我怎麼可能只專注在一個領域上？
時間快轉到今天，拓展職涯重心再也不奇怪，但要發展這種職涯所需的語言及基本建構仍然不足。綜觀全球，各地勞動政策與期許，依舊是以「工作」為基準單位，隱含的期望（往往也是目標）就是要一直替別人工作，不偏離這條路（起碼不是自願偏離）。世界上的工作型態與職涯模式雖然有很多種，多數人仍然依循這套腳本。
但這套老舊劇本要退場了，這種期許越來越跟不上現實腳步，日益如此。
我在過去幾年曾以未來工作為題發表多場專題演說，談到獨立工作者與自由工作者崛起、遠距工作與數位遊牧族增長、自動化的影響，以及這一切對教育與公共政策的意涵。COVID-19大流行清楚說明了，未來工作不是在未來，而是在當下。原本預期10年後才會出現遠距工作、「處處可辦公」的型態，卻在兩季之內迅速實現。同時，史無前例的失業現象讓數百萬人對未來迷茫，各級學校亂了方寸，沒有人知道未來該怎麼走。
專業人士的疑問是：對於我的職涯，這意味著什麼？
家長的疑問是：對於我的孩子，這意味著什麼？
組織領袖的疑問是：對於我們團隊、策略、文化與組織的未來，這究竟意味著什麼？
我猜，你心裡面應該也有相同疑問。舊腳本早已破爛不堪，只不過容易掩飾，直到全球傳染病這把火將它點燃，才頓時暴露出它有多麼不合時宜。現在每個人都必須為自己的職涯、生計與專業寫下新腳本，包括你、我與各行各業的人才。你也許早已開始擬定腳本，而秉持變動型思維，新腳本便能獲得應有的關注。
超能力：打造多元職涯
想在變動的世界獲得成功與滿足，就要把職涯看成是精選的多元組合，不要追尋單一
路徑。多次創業家羅蘋．蔡斯（Robin Chase）總結得好：「家父這輩子只有1個職涯，我一生將有6個職涯，我的孩子則在任何時刻都會有6個職涯。」
艾列克斯．柯爾（Alex Cole）在娛樂、行銷與顧問業分別工作十年後，於人生剛過半百之際開創最新事業，和老婆與女兒合開瑜珈工作室，最近才辦完成立10週年慶祝派對，正在思考下一步。
黛安．莫卡希（Diane Mulcahy）一年四季都在變動，既是金融高手、策略分析師、講師，也是作家，每季都會用心做不同安排，讓擁有美國、歐洲國籍的自己，在兩地度過一整年。
賓塔．布朗（Binta Brown）放棄繼續擔任《財富》雜誌百大公司法律顧問，成立自己的音樂經紀公司，同時也演奏薩克斯風，製作紀錄片。
仲間麻里在一家科學研究公司擔任專案經理與講師，同時也是健身教練，設計自有品牌服飾，並與伴侶共同經營陶藝工作室，從每份工作獲取不同養分。
曾任海洋保育教授的恩列克．瑟拉（Enric Sala），覺得自己老是在「替海洋生命寫訃聞」，便離開學界，全職從事保育工作，帶領研究團隊與各地政府攜手設置獨特的海洋保護區。
以上每個人的職涯都很多元，並非線性發展，而是由一連串崎嶇、改變、轉向與跳躍所構成，有時是不得不如此，有時是被人推一把，往往更是因為自己有意這麼做，察覺到人生還有許多領域可以從事、可以學習、可以創造與嘗試，也勇於接受挑戰。新的專業腳本不走單一路徑。從變動型思維來看，未來職涯更像是一種組合：專業身分會更多元，讓自己站得更穩，而且是量身訂做。
從實際面而言，多元職涯通常會：
●分散收入來源，比起傳統工作更讓人有安全感。
●讓人掌控自己的職涯。不像工作是別人給的，多元組合別人奪不走。
●有助於拓展專業人脈。
●讓人越來越感到自己做的事情有意義，而且有彈性。
●帶來獨特專業身分，讓人隨著世界變動與時俱進，大放異彩。
●讓人無法被自動化取代。
職涯多元不代表野心不足或沒有「一份真正的工作」。事實上，這種職涯模式正默默迅速成為最熱門的維持生計方式。回首看我自己20歲時，雖然有興趣發展多元職涯，卻苦於表現的方式不多。所幸如今不再如此。這也不再只是個人偏好的問題。眼見傳統工作、就業與職涯路徑腳本已經褪色，未來工作又不斷變動，多元職涯將會是兼具韌性與主動的策略，能夠讓你在職涯發光發熱，而不會在遇到變動時找不到方向。
責任編輯：鍾守沂
核稿編輯：李頤欣
