我寫職場及如何當主管的文章幾十年，最近常有網友在我的文章底下留言，說：「不要再替老闆說話了！」「這是慣老闆的說法！」甚至有人直接罵我是慣老闆！

我很虛心的檢討，自覺不是慣老闆，為什麼會被說是慣老闆呢？

仔細追蹤每一則留言，發覺有三個基本假設，被大家說成是慣老闆的特質，這三個分別是：一，我對工作的要求是不要計較拿多少薪水，每個人都應該努力多做事，這原則被說成是慣老闆的明證，因為慣老闆鼓吹員工要多做事，少要求，讓大家都變成具奴性的員工。這是慣老闆壓榨員工的方法。

可是我鼓勵大家多做事，並不是要圖利慣老闆，而是多做事，多學習，會使自己成為能力更強的人，所謂拿老闆給的薪水，學自己的本事，本事永遠可以帶著走，一生都會受到能力增加的好處。

老闆得到的好處是一時的，可是自己得到的好處是永遠的，所以每個工作者都應該努力多做事。

第二個被指責是慣老闆的說法是：我要求每個工作者做事都要全力以赴，這像極了慣老闆的口吻。

可是我主張要全力以赴，並不是因為對老闆有利，而是從自己角度出發，這是對自己有利的事。

工作者做每件事，都是自己的成果，把它做好，做到極致，這代表自己的工作水準，也代表自己的努力，所以要全力以赴，以彰顯自己的名譽。

這也是每個人的人生態度，我們享受當下，工作也要全力以赴，以達成最高績效。

老闆得到我們全力以赴的工作成果，但我們自己擁有全力以赴的好名聲。

第三，我建議工作者把公司當成是自己的公司，這也是慣老闆們一貫的主張。讀者覺得我是慣老闆的說客，是替老闆說話。

可是我會這樣想，主要是我要學會當老闆的思維，想知道老闆如何經營公司、如何管理員工、如何做決策判斷。有朝一日，當我創業時，我已經是一個成熟的老闆。

做為工作者，要有心理準備，可能有天我們會創業，而把公司當成是自己的，就是最好的學習。

我不是慣老闆，也無意替慣老闆說話，所有的想法、思考，都是從工作者自己出發，做對自己有利的事，如果老闆也得到好處，就是雙贏的結果。

交流職場大小事》
何飛鵬自慢人生粉絲團
https://www.facebook.com/hofeipeng